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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 アイコ 事務用回転イス(ハイバック肘付き)(MA1535FG2BKBK),ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。オカムラ チェア Lives ライブスパーソナルチェア ワークベール 枠ホワイト [脚] アルミ [素材] ツイル セージ,【送料無料】ムアツ 敷布団 高弾性 ダブル ムアツ 敷きふとん 3フォーム プレミアム・ハイバウンド 高弾性 ダブル:140×200×9cm 22201-08803,未使用 【中古】 未使用 DAIKO シーリングファン AS-563 照明 ダイコー 大光電機 ライト インテリア O4381625,東谷家具 アーツ ライト 4バルブ LHT-701ABR LHT-701AGD LED電球対応 電球付き・メーカー直送品,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

ナイキ 会議用テーブル KUL1845T-LGL, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)金庫〔ブラック〕 KDFS2-E【受注生産品】【メーカー直送品/代引決済不可】,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、コクヨ ミーティングチェア PROTTY プロッティ CK-588C-W-2 ミディアムグレージュ,アイコ ミーティングチェアー 4脚セット Φ15.9MMメッキ スタック可 MG-Z GN VG1,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。キッズスタディーセット naKids ( キッズ用 子供用 学習机 勉強机 つくえ イス 椅子 いす ),コクヨ KOKUYO ロビー パドレC 3連 ロー肘なし CN-1213VW21J016 64770505,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。ポイント15倍(業務用10セット) スミノエ シーザーボンド EX3 3Kg缶送料無料,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでテラモト エコ傘袋スタンド UB-277-000-0 W326×D312×H1070mm,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。〔組立設置料込み〕天然大理石 ダイニングシリーズ 〔シャイン〕 7点セット(テーブル+チェア6脚) 〔テーブル色〕グレー 〔チェア色〕ブラック6脚,ODELIC WF503 シーリングファン,アイコ ミーティングチェアー 2脚セット 肘無し 水平スタック可 キャスター付き MC-386 BU F7,ナイキ 会議用テーブル KUR1560T-LGL,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない会議用テーブル E-WK-2412W W2400xD1200xH720mm 配線ボックス付 会議テーブル おしゃれ ミーティングテーブル 長机 会議室,ロビーチェア 長椅子 待合ベンチ 幅1500ミリ 背もたれ付き MCA型 MCA-1215,コクヨ ワークゲート S 独立テーブル 固定式配線カバータイプ 幅1600MM 天板色 P1M ライトナチュラル 脚色 SAW ホワイト,【幅100】学習デスク 組み換え LEDライト付き ワゴン付き 学習机 棚付き 書棚付き 木製 勉強机 ブラウン ユニットデスク,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!宮、照明、コンセント付き【ディラン-DYLAN-(ダブル)】(ロール梱包のポケットコイルスプリングマットレス付き),シーリー チタンコレクション クラリス2 プラッシュ ソフトタイプ セミダブル マットレス スリープセレクト 旧テンピュールシーリージャパン,

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