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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 アイリスチトセ ミーティングチェア ライタス4 布張り グリーン(1脚) LTS4FGN 4360028,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。TOKIO リフレッシュチェア 4本脚 RN-N4 4159,オフィスチェア 事務椅子 PCチェア デスクチェア 肘付 新品 アイコ AICO製:MA-1600シリーズ MS-1695,関家具 オフィスチェア Air01-ヘッド無/ハンガー有/背WH/肘無/座RD レッド 238471 1脚 (直送品),送料無料 家庭用テンキー式+シリンダー式 小型耐火金庫 STANDARD スタンダード 51L 665PK代引き不可/同梱不可,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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コクヨ KOKUYO テーブル WT−70 WT-W72VW33 58911495, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、ポイント15倍マルチフォーム ビッグボックス プラス A4縦 5段 ブラック 309714D送料無料,コインロッカー 2列2段(4口) 幅840×奥行き515×高さ1790mm NEO-2W,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。【代引き不可】 中量棚WG型 WG-3745,オフィス収納 | LIHITLAB マグネットポケット トレー A738524 黒(×50),

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。代引不可/(業務用15個セット) DBLTACT マルチ収納ケース 〔KR〕 DT-MSK05-KR/代引不可,

【派遣スタッフAさんの場合】サカエ SKV8-1072BNG SKVキャビネット SKV8−1072BNG (SKV81072BNG),

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで(運賃見積り)(直送品)サカエ SAKAE 中量棚C型 C-1165R,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。イトーキ トルテR オフィスチェア ローバック ビニールレザー張り 固定肘付 本体色 T1 ブラック KZ-246DL-T1M6,610ソリッド移動カムシェルビングセット61×182×H150cm4段,【SB】 サンワサプライ ソフトスツール SNC-HP8,TOKIO TD-1590K W1500×D900×H700 ミーティングテーブル(共貼り・角脚・棚無) TD1590K,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない(運賃見積り)(直送品)サカエ SAKAE 中軽量棚MLW型 MLW1525R,(代引不可)SAKAE(サカエ):物品棚LEK型樹脂ボックス LWEK8126-6T,運賃見積り 直送品 サカエ SAKAE 中量棚B型 B-1344,送料無料 LT テンキー式更衣ロッカー LT-M13E LGY (jtx 627007) プラス,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ハンガー付きメッシュチェア 多機能 ヘッドレスト ハイバック 肘掛け シンクロロッキング ハンガー取り外し可能 耐荷重100kg,ケティルベンチ KTL-BE2 EBL〔同梱不可〕,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと
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