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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 メラミンカウンター 450mm パナソニック,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。パナソニック施設照明器具 ベースライト 誘導灯 FA20337LE1 リモコン別売 表示板別売 LED N区分,Progress Lighting P3052-09 2-Light Bath Bracket, Brushed Nickel(Progress Lighting P3052-09 2ライトバスブラケット、ブラッシュドニッケル),YAZAWA 10個セット C32形LEDランプ昼白色E17ホワイト LDC1NG32E17W3X10,3段階調光LED電球付きイージー・ダクトレールスポットライト E26ソケットホワイト(4個セット),

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

ライオン事務器 品番31135 片袖机 H720mm YDH-M127SLS-D-MW 天板:木目/本体:ホワイト, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)生興 MTS-1845OTG(ニューグレー) テーブル 棚なし,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、【XL685PFF LA9】パナソニック スクエアシリーズ 天井直付型 乳白パネル 650 受注生産品 【panasonic】,LED 直管 蛍光灯 110W 相当 口金 R17d 口金回転式 RMPL-T8-44/50K,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ウシオ 10個セット UVカット仕様 ダイクロイックミラー付きハロゲンランプ JDRφ70 110V 150W形 広角 E11口金 JDR1,ぶんぶく スモーキングスタンド バータイプ(角胴) 200mm角 ブラック SS-X-9 代引不可,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。サンコー 家庭の電話(2芯)にもビジネスホン(4芯)にも対応 「通話自動録音BOX2」 ANDTREC2,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでELPA(エルパ) スリム&フラットLEDライト(LED多目的灯) 非接触スイッチ 約91cm ALT-2090IR L・電球色相当 代引き不可,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。CHIMEI LEDデスクスタンド LFX22-R,【直送】Panasonic 小型シーリング パネルミナ 直付タイプ LGB51778LG1,送料無料 林製作所 アクリル製 プライバシースクリーン デスクトップパネル PS-1(同梱・代引不可),コクヨ品番 SD-WFAZ1212E6AMG5 ワークフィット ブーメラン1212MG5,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない【受注品】 DNライティング FXS-LED3200AN-WP フレキシブルLEDモジュール 5000K,オカムラ チェア Sylphy シルフィー 本体ブラックボディ ハンガーなし 可動肘 アルミ脚 ミディアムブルー,パナソニック セラメタプレミアS 片口金 E形 70形 透明形 色温度2900K EU10口金 MT70CE-LW29-EUN(直送品),灰皿3S 201 Stainless Steel Tabletop Decoration Unbreakable Home Ashtray, Large Size,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!天然木パーソナルデスク/パソコンデスク 〔高さ調整可〕 幅70cm 木製 NW-551お買得品,####β東芝 照明器具【LEET-42351C6-LS9】LEDバー式器具 TENQOO直付CR6W230 クリーンルーム向け器具 器具本体のみ(LEDバー別売) 受注生産 {S1},

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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