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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 Full View of Cactus and Surrounding shrubs, in Saguaro National Monume,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。東京ステッカー ウォールステッカー 転写式 ヒョウ オレンジ LLサイズ TS-0019-DLL/壁に迫力満点のヒョウを。/その他インテリア,フットレスト付リクライニング高座椅子 梢 グレー レバー式 リクライニング 高座椅子 高さ調節 肘つき 座いす 1人掛け テレビ座椅子,高田ベッド製作所 有孔垂直電動2Eタイプ TB-868U Takada Bed,30-50営業日後出荷(土日祝省) サンワサプライ eデスク(Pタイプ) ED-P7055N 送料無料,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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高田ベッド製作所 有孔DXベッド-2 TB-908U-2 Takada Bed, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、平行スタッキングテーブル TFNTT-750N 幅70x奥行50x高さ72cm 幕板なし 棚なし 天板色全3色 高さ調整機能付き脚 送料無料,コクヨ KOKUYO シークエンス L机1616 船底レバー SD-SESLB1616F6MW0 64902173,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。キッチンボード バリオ vario 食器棚 家具 VH-160FS2 VH-W160K2 4段引出 国産 カウンター高さ963mm 家電収納 完成品,【P15倍】 【直送品】 サカエ (SAKAE) 中量作業台KTタイプ(ペダル昇降移動式) KT-157Q6F (035871) 《作業台》 【大型】,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。子供部屋用チェスト キッズ家具 ベビータンス 80cm 完成品 おしゃれ,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでスタンダードバーチェア 【STANDARD BAR CHAIR 】 椅子 チェアー インテリア おしゃれ DULTON ダルトン,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。SHELLBOBO Baby Stretchy Car Seat Canopy Floral Musilin High Chair Cove,フライト 角テーブル NEW KA1890N【代引き不可】【送料無料】,Vinotemp Two Bottle Shot Chiller and Dispenser,リビングダイニング 高さ調節可 Norden スツール 1P,

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