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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ハイカウンターダイニング ガラス扉タイプ ハイカウンターボード W100D50H214/パモウナ VQL-1000R VQR-1000R 702784,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。(送料無料)東京ステッカー ウォールステッカー 転写式 シマウマ レッド Lサイズ TS-0012-BL,ベビーチェア すくすくチェア スリムPガード付 7001NA,ロータイプ キッチンボード 180 レンジ台 キッチン収納 ダイニングボード キッチンボード ハイカウンター pm,サンワサプライ eデスク(Sタイプ) ED-SK13565N 送料無料,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

●新商品●輸入家具 オーダー家具 ラ・シェル ダイニングチェア オードリーリボンの彫刻 リボンとブーケ柄シャングレーの張地, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)コクヨ KOKUYO インテグレ−テッドパネル PI-P1007F1KDNA2N,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、棚専用「防塵カバー」(300/500kg/段共通 H2100×W1555×D910) ファスナー:両面タイプ,ダイニングテーブルセット 4人掛け 4点セット(テーブル幅130+2P+スツール2脚) おしゃれ ヴィンテージデザインダイニング,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。こたつもソファも高さ調節 リビングダイニング Antield アンティルド 6点セット(テーブル+2Pソファ1脚+1Pソファ2脚+コーナーソファ1脚+ベンチ1脚) W105,サカエ (SAKAE) 重量作業台KWタイプ・キャビネットワゴン付 KWF-128D (030804) 《作業台》 【大型】,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。Be Who You Be 24x20 黒 Ornate Frame and Double Matted Art Print by,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。コクヨ KOKUYO SE MTGテーブル159配線 レバー SD-SEKUAB159F6MC1 64899619,カラーランドリーカート 角型 MY‐LCSA W900×D600×H800mm,【ポイント10倍】 【直送品】 山金工業 ヤマテック ワークテーブル SWS3H-1575-SI 【法人向け、個人宅配送不可】,ポイント15倍カウンターチェア/ハイチェア 2脚セット 〔ブラック〕 幅43cm スチール ソフトレザー 〔ダイニング キッチン 店舗〕送料無料,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない最大195cmにのばせる伸長式 幅120cmカウンターワゴン 全段フルスライドレール付き 引き出し3段+引き戸タイプ 食器棚 フリーラック付き 木目調 ブラウン,生興 ロ-パ-ティション BELFIX ベルフィクス LPXシリーズ H1300×W450 布張りパネル LPX-1304 イエロー,本格アンティークデザイン家具シリーズ (Mindy) ミンディ/クラシックチェア 単品,C.R.マッキントッシュ D.S.3チェア スティールライン社DESIGN900 (steelline),、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!コクヨ KOKUYO シークエンス 平机 ソフトエッジレバー SD-SEAB127F6MT4 64896564,Quidditch Chess Set 銀 & ゴールド Plated by Noble Collection,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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