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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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そんな時にまず考えてもらいたいのが、(メーカー直送) シューズラック シューズボックス 下駄箱 天然木,

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 代引不可/猫足コンソールテーブル/飾り棚 〔幅106.5cm〕 木製 引き出し付き 『ウェール』 アンティーク調家具 〔完成品〕/代引不可,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。サカエ NAA-9015NT パーティション(固定式・単体・オールアルミ) (NAA9015NT),直送品 代引き不可 キッズパーソナルソファ ブルー HLI-5005BLご注文後3〜4営業日後の出荷となります,垂直電動SFタイプ 高田ベッド製作所,ガラスネストテーブル(ナチュラル),

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、福富士 業務用 収納スチールラック BCフック式 70kg 横幅87 奥行45 高さ180cm 4段 RCB70-18084-4 代引不可,上棚付き食器棚 キッチンボード パモウナ KGシリーズ KGL-1600R ハイカウンター [引き戸(スライド式扉)] (幅160cm, 奥行き50cm, 左側家電収納, パールホワイト),していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。開梱サービスなし 大型レンジ対応 UV塗装人工大理石天板ハイカウンター95cmキッチンボード Chartres シャルトル キッチンボード 幅160[4D][00],【ポイント15倍】 【直送品】 山金工業 ヤマテック ラインテーブル 間口1200サイズ 基本タイプ 片面用 HRK-1221-FPYC 【法人向け、個人宅配送不可】,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。日本製 完成品 リビング用 ローチェスト 4段 幅90cm 天然木 桐材 petora ペトラ オシャレ 可愛く収納 小物収納 衣類収納 引き出し収納 コンパクト 安い,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでコクヨ KOKUYO TX スタンドアロ−ンMG SD-TMG188VSAWMCB 64056098,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。コクヨ KOKUYO デスク WV+基本 置式電源付き配線 DWV-PD2812-E6AMP21 65082249,タオル入れ BS-202NW 濡れタオル入れ ステンレス製ボックス キャスター付き 籐製 ラタン製 業務向け 輸入品,テーブル 円卓 座卓 円華 105cm丸型 国産 折脚 ケヤキ突板,ELTY rico 丸盤ベースセット スタイリングチェア スタイリングチェア チェア 椅子 イス セットチェア セット椅子 セットイス カット椅子 カットイス,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない【NM236】チェア NEWMCKINLEY ニューマッキンレイ 飛騨産業,東リ クッションフロア ニュークリネスシート マンダリンホワイトチ 色 CN3108 サイズ 182cm巾×7m 〔日本製〕佐川急便で発送します,(代金引換不可/同梱不可)サンワサプライ CAIデスク CAI-ST167(A&B)(送料込み),ダイニングボード 1800(ダーク) 1800(W115),、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!コクヨ KOKUYO SAIBI テーブル L型 SD-XE16814APMPAW 62675727,グッチーニ ラウンドトローリー 0115.0100 クリアー,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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