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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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そんな時にまず考えてもらいたいのが、東谷(あづまや) LSS-33BE 肘付きリクライナー (LSS33BE),

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 シェルフ 木製ライト+スチールSポスト 60×90×H120cm×4段 メーカー直送/代引不可(7-1127-0403),ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ KOKUYO PU/α 全面パネル PUX-1215SAWHSNT5N 64373430,カフェテーブルコーヒーテーブル業務用テーブル天板600角オーク突板3色tfg-269,天童木工 マルガリータ イージーチェア ハイタイプ M-0574WB-NT 張地グレードC,IKEA・イケア チェア・アームチェア POANG アームチェアブラックブラウン イースンダグレー (590.108.89),

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

カウンター 完成品 120cm幅 コペン 開梱設置, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)コクヨ KOKUYO インテグレ−テッド 全面クロスパネル PI-P0807F2H724N,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、サンゲツ 店舗用クッションフロア ロッキーオーク 品番CM-1218 サイズ 182cm巾×8m【配達日時指定不可】,コクヨ KOKUYO SE ブーメラン1212 ソフト レバー SD-SEAZB1212F6MH3 64897790,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。コクヨ KOKUYO デスク WV+基本 置式電源付き配線 DWV-PD3012-SAWMP21 65082768,コクヨ KOKUYO シークエンス ウイング机 舟底 レバーF SD-SEWSF148F6MH3 64904238,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。Blossoms on Birch V 20x20 黒 Ornate Frame and Double Matted Art Pri,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでサンワサプライ e電動昇降デスク ERD−E18070W,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。カリモク ダイニングチェア/ CT78モデル 布張 肘付食堂椅子(昇降回転式) (COM オークD・G・S/U29グループ)  CT7814-U29,コクヨ KOKUYO デスク シークエンス 平机 ソフトエッジ SD-SEA147F6MC1NN 64896212,高田ベッド製作所 有孔SDエイト TB-1001U Takada Bed,パーソナルチェアー 椅子 (マーレ),

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないリビングテーブル 長方形 センターテーブル 無垢材 ローテーブル 木製 カントリー,ライオン事務器 品番60251 キッズファニチュア アースパーク マット EP-990M ブルー,サンワサプライ eデスク(Wタイプ) ED-WK16075N※代引・同梱不可,【送料無料】2Mあかり電動(品番:TB-1201)-電動昇降台シリーズ-高田ベッド製作所,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ds-1614771 ボスコプラス ルンダ ダイニングテーブル 105cm ライトブラウン DT10003Q-PL800 (ds1614771),カウンター パピヨン 100,

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