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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ボビーワゴン 3段4トレイ トルネードグレー ジョエ コロンボ イタリア MoMAパーマネントコレクションB-LINE多機能ワゴン収納家具回転トレイ機能性デザイナーズ,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ KOKUYO フレクセルII 全面クロスパネル PP-FXW0815KDN24N 64968605,籐リクライニング回転座椅子 ハイタイプ RZ-923 hg-rz-923 幅65 奥行65〜88 高さ73〜86 座面高さ37cm チェア 籐製回転座椅子 籐回転座椅子 中,キューブテーブル ハンマーシルバー AGC-CT900,筑後民芸135cm火鉢 だんらん,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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高田ベッド マッサージベッド 診察/施術台 完全固定式フレーム採用 ベーシックタイプ TB-909 サイズ/カラー(18色)選択可能, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

レンジボード 140cm幅 引戸タイプ カラー3色対応 国産 開梱設置・ レンジ台 食器棚 キッチンボード キッチン収納 家電収納, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)コクヨ KOKUYO フレクセルII 全面クロスパネル PP-FXN0618GDNE6N 64917559,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、ナイキ ステージ用スカート NSC-4,日本製 USBコンセント付き 照明付き 引き出し付き ダブルベッド 26H/ヘルシーフィットマットレス付き ダーク 『レアージュ』〔代引不可〕,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。トリプルソファ チェスターフィールド 長椅子 ソファー MOU 英国 フランス ラウンド アンティーク エレガント かわいい レトロNM3L12K,ウッドラック 棚 高さ90 収納 オープンラック ホワイト ラック キッチン シェルフ pcデスク ディスプレイラック 什器,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。サンワカケン 病室・診療室用品 脱衣カゴ(2段)キャスター付 代引き不可,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。年中快適 こたつもソファも高さ調節 リビングダイニングセット Maine メーヌ6点セット(テーブル+2Pソファ1脚+1Pソファ2脚+コーナーソファ1脚+ベンチ1脚)W105,アズワン グローブボックスGB−600SCADPC 3-4035-22 《実験設備・保管》,HKT2201 TKG 18-8衛生フラットワゴン 2段 ゴム車 :_,ステンレスエレクター SAS910:PS1900:5段,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない食器棚 120 キッチン収納 和室 キッチン収納 キャビネット 木製 水屋 国産 食器 完成品 ガラス 大川家具 アルダー 無垢 北欧 アウトレット価格並 日本製,腰掛け付きシューズボックス/スツール 〔2: Mサイズ〕 木製/合成皮革,デザインチェア イブ アイボリー色,【送料無料】垂直電動CEタイプ(品番:TB-877)-電動昇降台シリーズ-高田ベッド製作所,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!キッチンカウンター 180 食器収納 レンジ台 ハイカウンター SK,コクヨ KOKUYO デスク シークエンス ウイング机 舟底 SD-SEWS148F6MH3NN 64903590,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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