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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 食器棚 幅170cm 木製 完成品 引き戸 収納 開梱設置付き,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ品番 PI-P0810F2GDNE6N インテグレ-テッド 全面クロスパネル,大和屋 すくすくチェアスリムプラス ガード付 ナチュラルNA 7001 機能や使いやすさはそのままに、幅をすっきりコンパクトにしたベビーチェア,高田ベッド製作所 電動ジェンティー TB-900 Takada Bed,欅(ケヤキ)一枚板 リビングテーブル・座敷机・職人手作り・つや消し塗装・天然木/自然木・国産無垢材,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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アルミフレームスタッキングチェア CM378-MY 5脚セット, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、ナカキン 模造紙ラック NMZ-06 送料無料 同梱不可,【岡村製作所】WSスツール グレーシェルタイプ 脚細タイプ ブラック(L892HF-FBA1),していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。【送料無料】カルティ(品番:TB-174)-電動昇降台シリーズ-高田ベッド製作所,サンケイ 台形テーブル TCA44-ST メープル 同梱不可,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。本棚 絵本収納 おもちゃ箱 収納 棚付絵本ラック 天然木トイボックス お片付け,

【派遣スタッフAさんの場合】スーパーエレクター SS1520:P1390:4段,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでキッチンワゴン キャスター付き ! 18-8ステンキッチンワゴンMT-2,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。フランスベッド マットレス ブレスエアー入りマットレス 両面・エッジサポートタイプ 〔リハテック〕 シングルサイズ シングル,コクヨ KOKUYO シークエンス 平机 ソフトエッジレバーF SD-SEAF167F6MC1 64897172,LM DESK エルエムデスク用デスクトップパネル L型デスク用4方向セット(幅1400mm×奥行き1200mm用) (… LM-14123P-9W4,クックサーブ システム用グリドル 1362 【品番】GKT7401,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないパモウナ製キッチンボード(食器棚) KLL−1200R(引き戸タイプ) 開梱設置送料無料(北海道・沖縄・離島は除く) メーカー直送に付き代引き不可,刺繍調キルトジャカード織ソファカバーグリーン 3人掛用〔代引不可〕【配達日時指定不可】,(同梱・代引不可)サンワサプライ eデスク(Wタイプ) ED-WK12050N,高田ベッド製作所 有孔垂直電動Eタイプ TB-762U Takada Bed,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!新和風座卓テーブル 長方形幅150センチ やすらぎ ウォールナット ローテ-ブル ちゃぶ台 日本製,【ポイント5倍】 【直送品】 山金工業 ヤマテック ワークテーブル SS3-1875 【法人向け、個人宅配送不可】,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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