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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ナースワゴン(引出2コ付) YL-FW6B(ブルー) ナースワゴン(ヒキダシ2コツキ)(24-5342-01)【1台単位】,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。東京ステッカー ウォールステッカー 転写式 木とツバメ レッド Mサイズ TS-0027-CM(同梱不可),コーナーテーブル 正方形 木製 天然木タモ材 ナチュラル ブラウン テーブル,寝具 | TEMPUR やわらかめ 低反発マットレス シングル『クラウドスプリーム21 〜テンピュールESのやわらかさとサポート力〜』 正規品 10年保証付き,2WAY パソコンデスク 90 幅 高さ調整 書斎机 ワークデスク 棚付き 組み換えデスク 薄型デスク ローデスク,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、スギモト ステンレス製 踏台 OP-101/シンプルな踏み台です。/介護用品,日本製、大型レンジ対応 UV塗装人工大理石天板ハイカウンター95cmキッチンボード [Chartres]シャルトル [開梱・設置サービス付]キッチンボード(W120),していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ストーニーハースト スモール ランプテーブル HALO STONYHURST SMALL LAMP TABLE 受注生産品 トランク 収納 ナイトテーブル 送料無料,UZTA003 座卓 アテネ(折脚) R-15-47:_,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。サンワカケン 病室・診療室用品 脱衣カゴ(2段)キャスター付 代引不可,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで【ポイント5倍】 【直送品】 山金工業 ヤマテック ワークテーブル SWS3AC-1275-SI 【法人向け、個人宅配送不可】,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。HUG LOUNGE CHAIR ハグラウンジチェア:オリーブ,コクヨ KOKUYO SAIBI テーブル 片面独立タイプ SD-X247APMMT4 64059143,同梱・代引き不可 サンケイ 変形テーブル TCA45-SL メープル,ロッキングチェア用オットマン(Rocking chair Ottoman) T-3159WB-NT グレードD 1966年 送料無料,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない飛騨産業 SEOTO アームチェア ビーチ KD200AB 肘付 座面布張り (Bランク) 送料無料,プラチナ万年筆 万年筆 #3776ブライヤー アカブライヤー 太字 PTB-30000BN#61-4,サンワサプライ CAIデスク CAI-ST167,-先行販売品- アンティーク家具 小型家具 オーク製 1920年代 ベルギー原産 欧州アンティーク市場直輸入 #8227,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!NiPPONAIRE ニッポネア ダイニングチェア ノキアII ウォールナット 2脚組/288436 ウォールナット/48cm幅,関東送料無料・設置サービス有 綾野製作所 / ユニット式食器棚 LUXIA ラクシア / 下キャビネット 四段引出し 奥浅 / LX-W90DH2 代引き不可,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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