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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 食器棚 幅100cm パモウナ キッチン 家具 奥行45cm WLA-S1000R 隠す収納 完成品 3段引出し,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。(送料無料)東京ステッカー ウォールステッカー 転写式 ツリー・デコレーション ブルー Lサイズ TS-0014-CL,サイドテーブルコーナーテーブル木突き板シンプルモダン3色店舗業務用家具 kt763-1,【まとめ買い10個セット品】ロットワゴン C-265 ホワイト 【メーカー直送/代金引換決済不可】,折畳式組立机 黒塗面朱・突板 幅180cm×奥行40cm×高さ65cm,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、サンワサプライ サブテーブル EST-180N(代引き不可)(同梱不可),一枚板テーブル 楠(クス) 長さ:1800mm,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。〔日本ベッド〕 ポケットコイルマットレス 〔ウール入り レギュラー/キングサイズ〕 日本製 『シルキーポケット』〔代引不可〕,コクヨ KOKUYO SQ 片面ワイヤリングパネル181811 SDV-SESDL181811K4L4 64575582,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。4-In-1 Fun Pack Swimming Pool Games - Basketball, Ring Toss, Dive Rings and,

【派遣スタッフAさんの場合】*タカラスタンダード*PIY270[L/R][PUI/PUL]+TN34-60 木製システムキッチン[P型フラット]流し台+コンロ,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでラタンチェア 回転座椅子 背もたれクッション付 シィーベルチェア 228AF 座面高38cm ( ラタン家具 アジアン家具 チェア ),が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。TOKIO【藤沢工業】 ロビーチェア(待合室用長椅子)背付肘付・布張りタイプ 4人用 LA-4A W2180xD630xH740mm,【P10倍】 【直送品】 サカエ (SAKAE) 大型作業台(パールホワイトステンレスカブセ天板仕様) SUS4-2411HCW (031098) 《パールホワイト・色管理》 【大型】,業務用 540ベンチ型固定用エレメンツ4段セット 1380×H1830(7-1101-0214),代引不可 送料無料 オールステンレス仕様 アイケーキャリー SUS-108 (ハンドル固定式) (740×480×H850mm) (7-1174-0701),

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない【送料無料】 サルタレッリ ヴェルサイユ 椅子(肘付き)  SVEI-709-BR,回転座椅子 ラタンチェア ハイタイプ 籐家具 座面高45cm,イームズ ダイニングアームチェアーウッドベースDAW リプロダクト商品 デザイナーズ家具 お洒落 チェア北欧 デザイナーズ ジェネリック,デスク 書斎机 机 プレジデントデスク アンティーク レトロ 高級 mg716,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!DKY9308 460ソリッド移動カムシェルビングセット 1820×H 890 4段:_,スタンディングテーブル(パイン材),

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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