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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ダイニングボード キッチンボード 幅140cm 日本製 食器棚 木製 完成品 【 開梱設置無料 】,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ KOKUYO インテグレ−テッド 全面クロスパネル PI-P0906F1HSNT5N,高梨産業 ROBIN(ロビン) チェア RL-C6781(同梱不可),一枚板テーブル ブラックウォルナット 長さ:2000mm,タニコー 給食用コンテナー TS-MWH-4 メーカー直送/代引不可【】,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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高田ベッド製作所 SDエイト TB-1001 Takada Bed, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、サンワサプライ eラック D500棚板(W1400) ER-140HNT 代引き不可/同梱不可,CH24 WISHBONECHAIR Yチェア チェリー ハンス・J・ウェグナー カールハンセン&サン,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。GS治療チェアー(キャスター付き) TB-530-01 高田ベッド製作所,送料無料 サンケイ 半楕円形テーブル(H700〜750mm) TCA169-ZCW【同梱・代引き不可】,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。Designart 5 Piece Handpainted African Tree Landscape Artwork,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで460ベンチ型 カムシェルビングセット 46×138×H183cm4段,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。ステンレスエレクター SLLS1220:PS1390:5段,国産 テーブル 座卓 長方形 欅 150cm幅 美咲,コクヨ KOKUYO SE MTGテーブル159 レバー SD-SEKSB159SAWPAW 64898957,スツール オットマン 1人掛け 幅50cm シンプル モダン 送料無料,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないパモウナ 食器棚JI 幅140×奥行44.5×高さ187cm JIL-S1400R JIR-S1400R パールホワイト 家電ボード ダイニングボード カップボード 完成品,山崎産業:傘滴とりHD 吸水パッドスペア YA88L-OP1,シングルソファ ラムズゲイト シングルチェア アンティーク かわいい ボタンダウン エレガント クラシック ローソファ レトロ AJ1F92K,コーヒーテーブル COFFEE TABLE CH008オーク Oak φ78cm ハンス J.ウェグナー HANS J.WEGNER カールハンセン&サン CARL HANSEN & SON,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!【直送品】 サカエ (SAKAE) ペダル昇降移動式作業台TKWタイプ TKW-188FD (035821) 《作業台》 【大型】,【ポイント10倍】 【直送品】 山金工業 ヤマテック ラインテーブル 間口1200サイズ 両面・連結用 HRR-1221R-FYC 【法人向け、個人宅配送不可】,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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