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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 食器棚 ダイニングボード 90幅 幅90cm キッチン収納 カップボード ガラス扉 北欧 シンプル モダン 木製 タモ材 アウトレット価格並,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ KOKUYO インテグレ−テッド 全面クロスパネル PI-P1007F1HSNQ1N,今枝ラタン 籐 テーブル NO-321-1D〔同梱不可〕,[送料無料]【AJIPROJECT(アジプロジェクト)/香川県】[石で出来たスツール]HOLLOW(ホロー)(インテリア/庵治石/冬/プレゼント/和/贈り物/内祝い),ワークステーション TR型 平デスク 左ウェーブ 幅1200タイプ TR127EFL,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、福富士 業務用 収納スチールラック 全段ボルト式 70kg 横幅60 奥行30 高さ120cm 4段 RCN70-12063-4同梱不可 代引き不可,アルテビノ ワインセラー 280本収納幅680×奥行680×高さ1810(AG1-PD)(業務用),していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。パーソナルチェア 「Astro/アストロ」,サンケイ 長方形テーブル H700〜750mm TCA275-ZW ブルー 代引不可,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。教育施設用テーブルE-ITL-6545P W650×D450×H700mm 学校 教室 塾 セミナー 研修 会議 講習会,

【派遣スタッフAさんの場合】マルニ木工 シリーズ ライトウッド チェアNo.2511-30-6050,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。食器棚 庵180,0 サイドテーブル 45 2段 引出し付き チェスト 日本製 完成品 木製 2素材より選べます リビング収納 北欧風 おしゃれ 送料無料,キッチンラック 116.5×45×183.5cm 2口コンセント付き 日本製 ウォルナットブラウン・ハイグロスホワイト色 CO1500028394,DXマッサージベッド TB-908(70X180X50CM) DXマッサージベッド ビニルレザーライムグリーン(23-3350-02-18)【1台単位】,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないKWシェルフフラット430+ステンポスト 60×150×H120cm×5段,【直送】東リ クッションフロアP メイプル 色 CF4118 サイズ 182cm巾×6m 〔日本製〕【同梱不可】,キッズパーソナルソファ ブルー HLI-5005BL(代引き不可)(後払い手数料無料),コクヨ KOKUYO SE MTGテーブル211 配線 レバー SD-SEKUAB211SAWPAW 64899794,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!【直送品】 アズワン サイド実験台 HSO-1575FD (3-7730-04) 《実験設備・保管》 【特大・送料別】,コクヨ KOKUYO SAIBI テーブル 片面独立タイプ SD-X308AS81PAW 62683692,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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