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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 食器棚 幅100cm パモウナ キッチン 家具 奥行45cm WLA-S1000R 隠す収納 完成品 3段引出し,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ KOKUYO フレクセルII 全面クロスパネル PP-FXW0618KDN52N 64962122,ガラストップコーヒーテーブル レザー天板 ガラス天板 ローテーブル 猫脚 人気アイテム イギリス アンティークフレックス 54854a,寝具 | TEMPUR 低反発マットレス クイーン『センセーションスプリーム21 〜テンピュール材が動きやすさとサポート力を提供〜』 正規品 10年保証付き,こたつテーブル センターテーブル ローテーブル 座卓 210×100 長方形 日本製 継ぎ脚 高さ調整 ( リビングテーブル ちゃぶ台 ),

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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ソファみたいな座椅子 Piglet 2nd Corduroy (ピグレット セカンド コーデュロイ) (ブルー), 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、三人掛けチェアバルセロナチェア デザイナーズ,日本製 電動ジェンティー TB-900 無孔タイプ 電動昇降台 介護ベッド 診察台 ベッド マッサージベッド 病院 クリニック 医療 介護 診察 施術 施術ベッド 軒先渡し,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。日本製 USBコンセント付き 照明付き 引き出し付き セミダブルベッド 26H5.5ポケットコイルマットレス(ソフト)付き ダーク 『レアージュ』,コクヨ KOKUYO シークエンス MTGテーブル159配線 SD-SEKUS159SAWM10NN 64900131,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。介護テーブル 車椅子 E-FMD-7575 W750×D750×H720mm 角型 病院 医院 老人ホーム デイサービス 医療施設 介護施設 福祉施設 食堂用テーブル,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。アルテビノ ワインセラー(木目調扉) 150本収納幅680×奥行680×高さ1110(AP1-PD)(業務用),家具 OK-DEPOT material ヴィンセント センターテーブル VIC-852 机 デスク リビング 書斎,【送料無料】HPチェアーS(品番:TB-796)-ソファー・チェアーシリーズ-高田ベッド製作所,高田ベッド製作所 有孔粉体ムーブ低反発 TB-130U Takada Bed,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないラック 収納家具 ディスプレイラック ローテーブル 飾り棚 ゲストハウス おしゃれ 鏡面 食卓机 寝室 ホテル 飲食店 白,サンゲツ 住宅用クッションフロア オーク 板巾 約7.5cm 品番HM1041 サイズ 182cm巾×8m,モビレックス モダンリビングテーブル397/397,日本製 リフト収納タイプ シングルベッド 26H/5.5ポケットコイルマットレス(ハード)付き ナチュラル 『ホープ』〔代引不可〕,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!サンケイ 変形テーブル TCA46-SR メープル送料無料,キッチンカウンター 約幅120cm レンジ台 レンジボード 電子レンジ台 キッチン収納 間仕切り 完成品 日本製 おしゃれ 北欧 ナチュラル 木製 無垢材 送料無料,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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