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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 シンコー C型 食器戸棚 片面 C-9075,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。東京ステッカー ウォールステッカー 転写式 ホラグチ カヨ 「ディパーチャーデイズC」 Lサイズ TS-0056-AL/空の旅の出発をイメージしたウォールステッカーです。,スタッキング可能な木製チェアダイニングチェア在業務用店舗用椅子 unive,ロールカーテン付配膳車 TH39-27S ストッパー無,デスク 木製 テーブル 幅80 パソコンデスク ワークデスク PCデスク 机 平机 学習机 勉強机 パソコン台 天然木 パーソナルデスク 読書机 書斎 長方形 作業台,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、Two Tier Square Side Table with Lower Shelf - Natural Wood Product SKU,【ポイント10倍】 【直送品】 サカエ (SAKAE) ギヤー式昇降作業台 UD-157F (035902) 《作業台》 【大型】,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。出雲ハードコーティング塗うるみ乾漆[折脚] 9-51-11 業務用厨房機器 カタログ掲載 プロ仕様 ポイント消化 送料無料 厨房器具 製菓道具 おしゃれ 飲食店【】,【直送品】 サカエ (SAKAE) 電動昇降作業台(中量タイプ) DLK-187IPWN (036020) 《作業台》 【大型】,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。木製 日本製 完成品 ディズニー家具 ディズニー チェスト ディズニー 105cm幅3段モダンミッキーディズニータンス disney 子供用 タンス,

【派遣スタッフAさんの場合】No.3800 ダイニングチェア DA色(DC-3800R/通常納期) NA色(DC-3804R/受注約1ヶ月) CA色(DC-3808R/受注約1ヶ月) 浜本工芸,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでサンワサプライ e電動昇降デスク ERD−E15070W,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。テーブル脚 マリオS7680 ベース680x455 パイプ210φ 受座350x350 基準色塗装 AJ付 高さ700mmまで【※代引不可商品です】,コクヨ KOKUYO SAIBI ブ−メランテ−ブル120° SD-XZ1212AS81MT4 64063836,◇サイズ選択有◇マッサージ 整体 治療 施術ベッド カーテン付 DXセラピ(無孔) TB-677,北欧デザインリビングダイニングセット【Manee】マニー オットマン,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないオープンボード 1180レンジ (スピーク) 118cm幅,福富士 業務用 収納スチールラック 全段ボルト式 70kg 横幅87 奥行60 高さ210cm 4段 RCN70-21086-4代引き不可/同梱不可,サンワサプライ eデスク(Wタイプ) ED-WK11565N,ACME FURNITURE アクメファニチャー BODIE COFFEE TABLE pinwheel ボディーコーヒーテーブル ピルウィル,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!【代引き・同梱不可】サンケイ 半楕円形テーブル(H700〜750mm) TCA169-ZCW,コクヨ KOKUYO デスク シークエンス 平机 舟底エッジ SD-SES167F6MC1NN 64901053,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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