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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 YSパーク ワイエスパーク プロワゴン YS-F10.5 エスニックブラック,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。センターテーブル 高級 ヒヤシンス ホテル サロン オフィス W100,代引き・同梱不可 オフィス・店舗向け システムカウンター 中棚付ハイカウンター 鍵付 天板W900×D450mm,サンワサプライ eデスク(Wタイプ) ED-WK12575N 送料無料,【送料無料】レガロ(品番:TB-189)-電動昇降台シリーズ-高田ベッド製作所,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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ニューセットL1 TB-77C-170 高田ベッド製作所, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、フレームズ&サンズ ストックラック シューズラック 5 UD07 FRAMES&SONS StackRack Shoes rack 5 UD07 / おしゃれ,アルファタカバ ずっと使える木製子供用椅子 3wayタイプナチュラルキッズチェア 子供イス(大人も使えます),していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。【全国配送可】-イナバ カウンター ハイカウンター 書庫引戸 C-3259HA LM/WS 品番(D05811B8),パソコンデスク 黒 鏡面 ハイタイプ パソコン 机 スタンディングデスク ブラック モダン モノトーン 事務机 平机 長机,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。(送料無料)サンワサプライ 19インチマウント金具 MR-FA6519N,

【派遣スタッフAさんの場合】アンティーク調ベッド 〔セミダブルサイズ〕 木製/パイン材 猫足 姫系 アンティークホワイト(白)〔代引不可〕,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。【基本設置料金セット】 フォルスタージャパン Forster Japan ST-NV271L ワインセラー Long Fresh(ロングフレッシュ) ブラウン [70本 /左開き],【P15倍】 【直送品】 サカエ (SAKAE) ペダル昇降移動式作業台TKWタイプ TKW-188Q6FD (035811) 《作業台》 【大型】,折りたたみテーブル 業務用座敷机 テーブル ローデスク 机 法要 法事 葬儀 葬祭 和風 寺 葬祭会館 寺社仏閣 軽量 折脚 YG-0057,籐リクライニング回転座椅子 ロータイプ I-S-677,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないダイニングチェア ウィンザーチェア 受注生産商品 ナラ材 ナラ無垢材 板座 スポーク 北欧テイスト ナチュラルテイスト,送料無料|今枝ラタン 籐 スクリーン パーテーション S-123-4LA|b03,送料無料 高梨産業 ROBIN(ロビン) チェア RL-C6781 他商品との同梱不可,天童木工 Rall. ベンチ T-3233NA-AG 張地グレード:D ホワイトビーチ(AG色)『受注生産のため約1か月〜』『代引対象外』,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!サンワサプライ eデスク(Wタイプ) ED-WK16580N 送料無料  代引き不可,<代古>←150座卓 ノコ目がアクセント タモ突板 脚取り付け式【日本製】<古代>【産地直送価格】,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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