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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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そんな時にまず考えてもらいたいのが、キッチンカウンター レンジ台 両面カウンター 120 ブラウン 完成品,

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 セミナーテーブルE-PJ-D7550P W750×D500×H720mm 学校 教室 塾 セミナー 研修 会議 講習会,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。ODELIC オーデリック LEDフットライト 人感センサ OB255010,食器棚 収納 完成品 レンジ台 120 ダイニングボード ジュライ 家電ボード オープンボード レンジボード 幅119.5 ホワイト ハイタイプ,ポイント15倍サンゲツ 住宅用クッションフロア グレインタイル 品番HM-1082 サイズ 182cm巾×8m送料無料,サンワサプライ eデスク(Wタイプ) ED-WK17065N※代引・同梱不可,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、カリモク センターテーブル【TT3073/オーク材/900幅】収納 引出し 棚 シアーセレクト【新作】,【日本製】白立線楕円傘立・全高43.5cm×幅23cm(信楽焼/しがらきやき)(陶器製/国産品)(傘立て/笠立て/傘入れ/レインラック)(玄関収納/インテリア),していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。籐家具 ラタン 椅子 チェアー リクライニングチェア 折りたたみ椅子 リラックスチェア パーソナルチェア 籐三つ折リクライニング寝椅子 a200 幅79,ダイニングチェア アイリーングレイ イタリア製 スチールライン ロケブリューン,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。カウンターボード ダイニングボード 食器棚 120 カウンターボード キッチン収納 幅120cm 無垢 無垢材 木製 天然木,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでコクヨ KOKUYO SAIBI テーブル 片面独立タイプ SD-X288AS81MC1 62683371,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。サンワサプライ eデスク(Wタイプ) ED-WK14565N【メーカー直送品】【代引き不可】送料無料,エクセレントシリーズ 880 サイドテーブル 幅1600×奥行600×高さ720mm ウォルナット突板ウレタン塗装仕上 役員用家具 エグゼクティブNA-WD-880JT-W9,ディスプレイラック ディスプレイ 棚 什器 デスク テーブル 鏡面 大理石風 大理石 柄 アンティーク 収納 シェルフ,レンジ台 レンジすきまくんRSP−H 幅61〜80cm 奥行き47cm,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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