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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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そんな時にまず考えてもらいたいのが、grootレンジワゴンハイタイプ ホワイト KWG-H-WH,

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 クイーンズ 3人掛 GS-241LBR ソファ 椅子 いす (AZM),ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。萩原 RL-1500NA-OT オットマン 代引不可,クラッツィオ シートカバー セレナ C27系 C27/GC27/GFC27/GNC27/GFNC27 H28/9~ 8人乗り Clazzio,幅100cm 折りたたみ テーブル ローテーブル リビングテーブル 折り畳み テーブル,サンワサプライ NAS、HDD、ネットワーク機器収納ボックス CP-KBOX1 CP-KBOX1,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、Distant Rain by Lee Mothes Framed Art Print Wall Picture, Wide ゴールド Fr,キッチンボード 幅119.5cm 高さ203cm ウォールナット柄 ホワイト柾目色 ソフトクローズレール 日本製 国産品 SOK 開梱設置送料無料,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。3WAY ソファーベッド/ローソファー 〔幅90cm 1人掛け〕 ブラウン ハイバック 14段リクライニング クッション×2個付き,送料無料 サンワサプライ eデスク(Pタイプ) ED-P7055LN(同梱・代引不可),

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。テーブル 座卓 宝来 180cm幅 シタンシート 国産,

【派遣スタッフAさんの場合】◆ デザイナーズスツール キャスター付き ホワイト(ビニールレザー:ブラック/エラストマー)〔Mona.Dee〕モナディー WAS01SC,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでカリガリス ダイニングチェア2脚セット BESS レザー×スモーク 正規品,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。1人掛け 樹脂脚Wタイプ : ソファー リクライニング アームチェア シングル 1P 一人掛け KAN ソファ,籐肘付回転リクライニングチェア ミドルタイプ SW045M同梱・代引不可おしゃれ 3段階 リラックス,◆ ダイニングセット 〔7点セット/ナチュラル〕 ダイニングテーブル・ダイニングチェア×6脚セット〔開梱設置〕〔代引不可〕,###INAX/LIXIL ミニキッチン【DMK09LFWB1D】冷蔵庫タイプ 間口90cm フルユニット 2ハンドル水栓 ガスコンロ 一般地,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない高田ベッド製作所 有孔キルトDX TB-1123U Takada Bed,スマートイーゼル ナチュラル 3台 【メーカー直送/代金引換決済不可】,デザインボードベッド Bibury ビブリー 国産カバーポケットコイルマットレス付き 木脚タイプ フルレイアウト ワイドK200 フレーム幅200,コクヨ KOKUYO フレクセルII 全面クロスパネル PP-FXN0815HSNT1N 64924311,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!Family/パーソナルチェア,代引不可 送料無料 ワイン・バー用品 ワインセラー 36本用 ワインセラーロングフレッシュST-SV140G マットグレー(EBM19-1)(1365-02),

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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