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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 Vinotemp VNTVT-46-2Z-SSDST 46-Bottle Dual-Zone Connoisseur Series Wine Cooler, Stainless Steel,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。サンワサプライ_CAIデスク_CAI-ST167_/sgktb-1391869,【直送品】 サカエ (SAKAE) 電動昇降作業台(中量タイプ) DLK-127IPWN (036016) 《作業台》 【大型】,サービスワゴン W7型 W7A-S4609 (業務用)(送料無料),カバーリングソファ・ワイドタイプ Colorful Living Selection LeJOY リジョイソファ別売りカバー2.5P,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、【ポイント5倍】 【直送品】 山金工業 ヤマテック ラインテーブル 間口1200サイズ 基本タイプ 両面用 HRR-1218-FYC 【法人向け、個人宅配送不可】,ワインクーラー フォルスター FJC-85G 業務用 中古/送料無料,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ネイビー スツール 1Pのみ こたつもソファも高さ調節できるリビングダイニング Puits ピュエより,ダウンライトPLUGGED プラグドユニバーサルダウンライト[LED]XD401319,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。(同梱・代引不可)サンワサプライ ガス昇降デスク(W1000) ERD-GAK10060W,

【派遣スタッフAさんの場合】ダイニングボード 1500(ダーク) 1500(W125),

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでコクヨ KOKUYO フレクセルII 全面木調パネル PP-FXWM0410D55N 64997926,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。フロアタイル スパニッシュライム 18枚セット サンゲツ IS710,こたつテーブル センターテーブル ローテーブル 座卓 北欧75×75cm+こたつ布団 国産 2点セット 正方形 日本製 こたつセット こたつ こたつ布団 布団セット 布団,コクヨ品番 PI-P0810F2H7B2N インテグレ-テッド 全面クロスパネル,関家具 リプロダクト インテリア デザイナーズ家具 E1027サイドテーブル アイリーン・グレイ テーブル 机 家具 新生活 デザイン 高品質 保証あり お手頃価格 ア,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないカウチソファー 花柄ピンクシリーズ ジェニファーテイラー,送料無料 セミダブルベッド 収納ベッド フラップテーブル ベッド フレームのみ コンセント付 引き出し付き 北欧 イケア ikea 風,サンケイ 半楕円形テーブル(H700〜750mm) TCA169-ZCW 代引き・同梱不可,【5脚セット】寺院用アルミスツール ハイタイプ 寺院用スツール アルミ椅子 スタッキング チェア 法要 法事 葬儀 葬祭 和風 寺 葬祭会館 寺社仏閣 YG-0013,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!Eurofase 23043-022 Anglo 4-Light Bath Bar Bathroom Light Bulb, Satin Nickel,こたつ テーブル こたつテーブル 120×75,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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