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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ソファー ローソファー 座り心地いい おしゃれ おすすめ 安い 2人掛け 新生活 一人暮らし 肘掛け 人気商品 木フレーム Sバネ ウィービングベルト ポリエステル,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ stripel(ストライプル) ルーバースクリーン ストレートタイプ 幅900×高さ1430mm  SN-STS914E6A,ガラスの汚れ水垢ウロコ取り赤練り 300g入り リョービ S550Mセット,サンワサプライ 中棚(D500) EN-1505N同梱不可,Earth 3人掛け カウチソファ 3P カラー:ブラック[102002_BK],

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、コクヨ品番 YFP-SMB4515 片面サイドメッシュパネルセット,Selm ラウンド浴室壁掛け化粧台化粧化粧鏡フレームレス現代のシンプルな装飾デザインの寝室トイレ (Size : 55cm),していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ポイント15倍コーナー付き ローソファー 〔3分割タイプ ベージュ〕 幅約49cm 洗えるカバー 日本製 『Lantana』〔代引不可〕送料無料,送料無料 福富士 業務用 収納スチールラック BCフック式 70kg 横幅60 奥行60 高さ150cm 4段 RCB70-15066-4(同梱・代引不可),

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。ソファー L字タイプ ワイド 40mm厚〔Wille〕ブラック こたつに合わせるフロアコーナーソファ〔Wille〕ヴィレ〔代引不可〕,

【派遣スタッフAさんの場合】コクヨ品番 PI-GU0718F4KDN54N インテグレ-テッド 上面ガラスパネル,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでカトージ ポータブルベビーベッド おむつ替えテーブル付 ネイビーブルー,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。REFEX(リフェクス) 割れない軽量フィルムミラー ロング姿見ミラー 40×150cm RM-4 [SG・シャンパンゴールド],ゴブラン織り タペストリー ヨークシャー・テリア,二人掛けソファー 二人用ソファ 「Retro レトロ」 幅150cm 2Pソファー 2人掛けソファ 一人暮らし ラブソファー レトロモダン,白族(パイゾク)のおんぶ布,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないアバカシリーズ Carama カラマ 1人掛けソファ+2人掛けソファ セット ナチュラル ブラック 代引不可,(代引不可)omoio(オモイオ):ソフトクッション丸(旧アビーロード品番:AO-02) 張地カラー:MP-7 ミカン KS-SC-R,オカムラ CM34AB FGR6 CONTESSA グラデーションサポートメッシュ,(送料無料)北欧デザイン木肘ソファ(Lulea)ルレオ2P(1保),、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ナイキ ワードローブ NW-0921W-AW,鏡 ミラー 板鏡(配送+施工)(スーパークリアーミラー)(防湿 防錆 防食加工)(板厚5ミリ)(糸面取り加工):2134mm×914mm×4枚,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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