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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 木肘レトロソファ 3P 2色対応 キルティング加工を施した飽きのこないデザイン♪ 3人掛け 3P 木肘 キルティング レトロ モダン カフェ風 デザイン 送料無料,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。送料無料 WF ソファ サイドボックス ST-WFS08LW UG (jtx 33935) プラス,シャビーシックドレッサー&スツールセット ドレッサー スツール セット ブロカント ブラック MD-5339BK-S hg-md-5339bk-s 幅92 奥行35 高さ124cm 雑貨 ミラー,ライオン事務器 品番54077 ロビー用チェアー〈レクタス〉 43LC-04F ダークグレー,ソファー 1人掛け〔Carama〕フレームカラー:ブラウン クッションカラー:ブラウン アバカシリーズ〔Carama〕カラマ ソファ〔代引不可〕,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、バスケット キャスター付き2段バスケット ワゴン 投げ込みバスケット 業務用なので丈夫です,リクシル 玄関収納 ラシッサD パレット コの字型(K) H21 間口1600×高さ2160×奥行360mm フロート/台輪納まり 組立式 下駄箱 シューズボックス DIY,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ソファーセット 1人掛け+2人掛け ファブリック〔Lynette〕グレー ハイバックコイルソファ〔Lynette〕リネット 1P+2Pセット,(送料無料)ぶんぶく アンブレラスタンド スリムタイプ 16本用 4分割 US-Z-11,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。クレス 施設用ソファ アルコ OU 扇コーナー 生地選択/T W860mm,

【派遣スタッフAさんの場合】コクヨ品番 PI-GU0621F4KDNB2N インテグレ-テッド 上面ガラスパネル,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでアトリエいつき 日本製 クーハン ドット ローズピンク 室内の移動も便利ペット対策も,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。送料無料〔リプロダクト品〕 ピーコックチェア/デザイナーズチェア 〔ナチュラル〕 肘付き〔代引不可〕,ステンレス製メッシュラック TSM-3643 トラスコ(TRUSCO),シングルソファ ヴィンセント パーソナル アームソファ ウィングチェア ハイバック 英国 アンティーク ヴィンテージ レトロ モダン VH1F85K,brother スキャナー ADS-3600W (有線・無線LAN対応/ADF),

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないカバーリング ローソファ 〔6点セット〕 ソファ&オットマンセット 〔1Pソファ×3+2Pソファ+コーナー〕,ランドセルラック 浅型 ランドキッズ 幅63cm高さ94cm 収納ラック ランドセル置き ランドセル収納 木製 子供用 収納 収納家具 本棚 ランドセル 男の子 女の子,軽くて安い、HDシルバーミラー付き化粧鏡3色調光卓上化粧鏡タッチコントロール360度回転 (Color : 黒),【直送】宮付き ベッド シングル オーク ロール梱包ボンネルコイルマットレス付き 2口コンセント 『シェルル CHERLE』〔代引不可〕【同梱不可】,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!タペストリー145cm×200cm 小茂田青樹 全1種 不織布和紙風,…DRESSER,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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