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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 チェスターフィールドソファ 1人掛け 1P 1シーター アンティークソファー ヴィンテージ 英国 西海岸 ブルックリン レトロ パーソナル VL1P58K,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。送料無料 ホテルやサロン、オフィスにも 高級リラクシングアバカソファ Kurabi クラビ ソファ2点&テーブル 3点セット 2P+3P,洗面鏡 浴室鏡 トイレ鏡 化粧鏡 日本製 正円形 鏡 450mm×450mm クリアーミラー クリスタルカット 国産 フレームレスミラー,AF-M9 ナカバヤシ アバンテV2 フロアケース A4 深9段 レッド【abb】,IKEA/イケア KLIPPAN 2人掛けコンパクトソファ ヴィースレ グレー,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、(代引不可)omoio(オモイオ):ソフトクッション丸(旧アビーロード品番:AO-02) 張地カラー:MP-27 ワスレナグサ KS-SC-R,〔24個セット〕コンパクト三面鏡(ホワイト/白) 折りたたみ卓上ミラー/飛散防止加工/角度調整可/収納トレイ付き/ミニ/コンパクト/軽量/手鏡/業務用/完成品/NK-265,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。送料無料ECOロングベッド 〔シングルサイズ/幅100cm×長さ218.5cm〕 引き出し収納/宮付き 〔組立〕,ナカキン ミーティングボード MBS-700スタッキング スタンドタイプ 案内板,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。3人掛けカウチソファ【ファース-Firth-】メーカー 直送送料無料,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでデスクチェアXT1801KE フローラルブルー ピュアオーク色 送料無料,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。エスコ ESCO 230x330mm 通路用ミラー(片側用) EA724ZM-2 [I260301],【直送】シングルベッド 5.5ポケットコイルマットレス(ソフト)付き ウォールナット 『ロイミ』 レッグタイプ〔代引不可〕,東谷 AZUMAYA ペロル / HS-501CB/4985155157136/東谷正規品/東屋/家具,タペストリー 本麻タペストリー 麻100% 伊乎乃織 彩-sai(橙)小千谷 布ギャラリー 御祝い 記念 海外向けお土産 タペバー付属,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ品番 PI-D1018G3RF4HSNE6N インテグレ-テッド ドアパネル 引戸窓付,(代引不可)omoio(オモイオ):ソフトクッション四角(旧アビーロード品番:AO-03) 張地カラー:MP-7 ミカン KS-SC-S,プラス 役員用家具 EX-450 サイドボード1350 EX-450S13 マホガニー,一人掛けソファ | ソファー (1人掛け) ファブリック(布製)生地 肘付き マルチカラー (PIERROT)ピエロ (完成品 開梱設置),、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ライオン事務器 品番30013 オフィスユニット SV-A325-W,鏡 ミラー 板鏡(配送+施工)(スーパークリアーミラー)(四角形)(板厚5ミリ)(糸面取り加工):2134mm×610mm×5枚,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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