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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 カバーリングコーナー ローソファ セット Lantana -ランタナ- カバーリング コーナー ロー 2セット,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。●全国配送可 PU/αパネルスクリーン全面パネル コクヨ 品番 SN-PXP182SAWHSNT1 atk 63506570,【メーカー直送】 塩川光明堂 KACCO 立掛けミラー GR グリーン/srm,基本送料499円!サンワサプライ サブテーブル EST-75N,ゆったり2.5人掛け カウチソファー/フロアソファー 〔レッドワッフル〕 肘リクライニング付き 合成皮革/合皮,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、カウンター下収納 薄型 おしゃれ 北欧 ランドセルラック キャスター付き ランドセル収納 リビング 2人,ロココ調ラブソファ 二人掛け アンティークダブルソファー イタリー風 猫脚 姫系 ホテル什器 レストラン店舗家具 2シーター 2p 1008-2-5F41B,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。【直送】ソファー 〔2人掛け〕 ファブリック地 肘付き アイボリー 〔半完成品〕〔代引不可〕,ダイニングソファ 2人掛け 〔右アームソファ〕 ファブリック,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。3人掛けソファ 幅187cm 本革 オペラ2 ソファ ソファー 3人掛け 3人掛けソファー 3人がけソファ 三人掛けソファー 三人掛け リビングソファー 本革ソファ 本革張,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでKATOJI おむつ替え台 木製 ホワイト おむつ交換台,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。omoio(オモイオ):オムツっ子NR用身長計マット(旧アビーロード品番:C-200SM) BR-NR-SM,ナースデスク ナーステーブル 医療福祉施設向けテーブル ワークデスク 作業机 ミーティングテーブル 会議テーブル 右ラウンドタイプ 業務用 日本製 NS-1020,ソファ 3人掛け 布 木肘 Herttoniemi 3P ヘルトニエミ (CO),コクヨ品番 PI-GU0621F1KDNL1N インテグレ-テッド 上面ガラスパネル,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ KOKUYO コレッソ 1.5連左肘シート 背付 CNS-P1615ALGYM5 64840505,会議テーブル E-HD-0606K W600×D600×H700mm 十字脚 ロータイプ 角型 ダイニングテーブル 会議用テーブル 食堂用テーブル 業務用 店舗用,メイクアップライト 化粧鏡 36個の明るい天然LED 倍率10倍 電池またはUSB充電 180°回転,リビングに最適なソファ リーベ センタータイプ HS-170WHA,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!籐3人掛ソファ メーカー直送品 完成品 ファブリックカラー6色 【ACD-773NK】 開梱設置 サンフラワーラタン,ACME Furniture アクメファニチャー CARDIFF SOFA 3P LEATHER カーディフ ソファ 3人掛け,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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