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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ソファ ソファー 3人掛け L型 フロアコーナー カウチソファ レザータイプ 右コーナーセット,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。送料無料 3P 1P 椅子 いす イス 3人用 1P+3P 1人用 ソファ Carama チェア カラマ 3人掛け 三人掛け ひじ掛け 一人掛け ソファー アジアン家具 1P+3P敬老の日,洗面鏡 浴室鏡 トイレ鏡 化粧鏡 日本製 四角形 450mmx1200mm クリアーミラー クリスタルカット 国産 フレームレスミラー,【日時指定可】サンワサプライ バックパネル(CP-018N用) CP-018N-2K,ソファーセット ハイタイプ 左コーナーセット〔Oise〕ベージュ フロアコーナーソファ〔Oise〕オワーズ〔代引不可〕,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、(代引不可)omoio(オモイオ):スクエア共通ウレタンマット6060 (旧アビーロード品番:AK-07) 張地カラー:MP-30 ハナダイロ,竹内陽子 アートパネル 花 写真 yt-300-黄-014 アートデリ XLサイズ 100cm×100cm lib-5701956s4,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ソファ 可愛いコンパクトソファー リビングソファー おしゃれ 北欧 ソファー 1人掛け 肘付き 日本製,ソファー カラー:ベージュ 木肘カラー:ナチュラル 木肘コーナーカウチソファ〔FUNK〕ファンク〔代引不可〕,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。Tポイント15倍フィットソファカバー〔 3人掛け用〕 トリコ 肘掛け付用 (ベージュ) 日本製請求書・領収書,

【派遣スタッフAさんの場合】《ラタン(籐)》 3Pラブチェアー 幅204cm Y133,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでベビーベッド ドロール サークル兼用 ナチュラル色 国産品,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。塩川光明堂 4940218138804 立掛けミラーオスカーCGO,条件や目的に応じて選べる高級木肘デザイン応接ソファセット Office Grade オフィスグレード ソファ3点&テーブル 4点セット 1P×2+2P(代引不可),ソファ ソファー 3人掛け シンプル ホワイト,コクヨ品番 PI-G0916F2N インテグレ-テッド 全面ガラスパネル,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ品番 PI-D1018G3RF2H7C4N インテグレ-テッド ドアパネル 引戸窓付,(代引不可)omoio(オモイオ):ソフトクッション丸(旧アビーロード品番:AO-02) 張地カラー:MP-22 ウスアサギ KS-SC-R,ライオン事務器 品番54020 ロビー用チェアー〈レクタス〉 43LC-32F ミッドナイト,レザーカバーリング待合ロビーソファ Caran Coron カランコロン ソファ 背あり 2P,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ソファー ソファ 3人掛け アバカシリーズ カラマ,菊地 TSアルプロテック5451 TS-AP5451147050,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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