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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ポイント15倍折りたたみベッド/簡易ベッド(マットレス付き) 低反発 〔シングル 手動リクライニングタイプ ネイビー〕 スリム送料無料,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。ソファ 1人掛けソファー モダン レトロ クラシック デザイナーズ SWITCH スコールラウンジチェア Skal lounge chair 1P F-23モコ,【直送】モダン 姿見鏡/ウォールミラー 〔幅80cm〕 積層合板 スチール 〔ベッドルーム 寝室 玄関 リビング 店舗〕〔代引不可〕,サンゲツ 住宅用クッションフロア プレーン 品番HM-1160 サイズ 182cm巾×5m-LC,ソファー ソファ カウチソファー スタンダードソファ オリヴィア 幅140cm,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、na-KIDS(ネイキッズ) キッズランドセルラックスリム KDR-2437NA【同梱・代引不可】,Tポイント15倍イタリア製ストレッチフィットソファーカバー Volant〔ボラン〕アームなし コーナーソファ用 肘なし モカブラウン〔代引不可〕請求書・領収書,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。2人掛け片肘ソファ L(左肘) 幅142cm 布張 プリ ブラウン ga-pu-cou-l-br,東谷 ハミング ソファ SS-112BL 【代引き不可】,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。ローソファー 3人掛けソファー ソファー3人掛け 三人掛けソファー 3pソファー ソファ 人気 家具 安い 格安 激安 カーター,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでGgumbi ベビーサークル+敷パッドセット 折りたたみ ベビーベッド コンパクト 新生児用 Morning Star×アイボリー,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。(代引不可)omoio(オモイオ):スクエア共通壁パネル900 (旧アビーロード品番:AK-10) 張地カラー:MP-34 ニビイロ,下駄箱 ECS-90L+ECS-90H 幅900mm 高さ1912mm ホワイトウッド,シンプルフロアソファ Hayley ヘイリー 2人掛け 3点セット 3P+オットマン+ミニテーブル 代引不可,【ポイント10倍】 【直送品】 サカエ (SAKAE) A4対応書庫 HS608-AW (241641) 《収納システム》 【送料別】,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ品番 PI-D1018G1RF1HSNQ3N インテグレ-テッド ドアパネル 引戸窓付,(代引不可)omoio(オモイオ):スクエアR200 コーナーベンチ (旧アビーロード品番:AR-02) 張地カラー:MP-20 コゲチャ,ダイニングテーブル 丸型天板 W120cm D120cm NS-1382 介護用テーブル 福祉施設用テーブル 作業机 ワークテーブル 会議テーブル 机 業務用 安心安全の日本製,ソファー〔Le Mal〕ベージュ 組み替えできるマルチソファ〔Le Mal〕ル・マール[P2倍],、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!(送料無料・代引&同梱不可)サンワサプライ 簡易防塵ラック MR-FA17LSKN,鏡 ミラー 板鏡(配送+施工)(スーパークリアーミラー)(四角形)(板厚5ミリ)(15mm幅面取り加工):1829mm×1219mm×5枚,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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