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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 ソファー ダークブラウン フロアコーナーカウチソファ〔Tris〕トリス〔代引不可〕,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。日本製 USBコンセント付き 照明付き シングルベッド 26H/5.5ポケットコイルマットレス(ソフト)付き ナチュラル 『レアージ...〔代引不可〕【配達日時指定不可】,【wi114cr2x】2倍率拡大鏡 ミラー直径125mm クロームメッキ仕上げ 両面鏡仕様,福富士 業務用 収納スチールラック 高さ126 横幅60 奥行40 4段 キャスター付 RLK-644 代引き・同梱不可,2人掛けソファ ジョティ 布張り ソファー 2人掛け 2人掛けソファ 2人掛けソファー クッション付き ローソファ フロアーソファ 脚取り外し ファブリック,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、送料無料 絵本ラック 本棚 書棚 ラック 棚 収納ラック カラーボックス a4 キッズ 子供 おもちゃ箱付き 北欧 イケア ikea 風,送料無料同梱不可 marimekko マリメッコ RUUSUPUU ルースプー ファブリックパネル XLサイズ 135×45cm ギフト,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。2人掛けソファ 幅144cm 布張 モニカ グレー 2人掛けソファ 幅144cm 布張 モニカ グレー,ソファー 3人掛け〔zion〕(本体)ブラックレザー×(座面)グレー カバーリングスタンダードフロアソファ〔zion〕ザイオン (ウレタン仕様)〔代引不可〕,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。2Pソファ プリンセスソファ ホワイト 二人掛け 2人掛け 無垢 北欧 Othello,

【派遣スタッフAさんの場合】ライオン事務器 品番30683 デリカウォール スチール3枚引戸型 下置専用 V944-21TS ホワイト,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでデザイナーズスツール アジャスター付き クリア(布:グリーン/PU)〔Mona.Dee〕モナディー WAS01S【商工会会員です】,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。【週末限定クーポン】チェスト フィッツプラス メッシュ 幅35×奥行41×高さ85cm FM3504 4段 ( スリム プラスチック 引き出し ),割れない鏡 ジャンボ姿見 ミラー 細い枠 メープル 幅80x高さ150x厚さ2cm 重さ3kg,北欧スタイル木肘カフェスタイルソファ 2P 二人掛け コーディネートしやすい北欧風のおしゃれソファー ブラウン,ライオン事務器 品番33922 ロビー用チェアー LC-S7013S ピンク,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ品番 PI-D1018G1RF2HSNM1N インテグレ-テッド ドアパネル 引戸窓付,コクヨ品番 YX-RHA13W ライトスタンド,ハンズフリーチェア 作業用椅子 ペダルタイプ 樹脂 キャスター付 ガス上下調節 APM-47,ボリュームハイバックリクライニングソファー 〔3点セット/本体・スツール〕 ゼブラ,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!〔同梱不可〕サンワサプライ 簡易防塵ラック MR-FA17CMKN,【まとめ買い10個セット品】キャスター付きパーティションH180cm ホワイト 5連 【メーカー直送/代金引換決済不可】,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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