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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 大人気牛本革ハイバック木飾り付ソファ アイボリー 1人掛,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。ソファー 3人用 電動 本革 リクライニング ソファ (ジャファー 左 NB BE) ニトリ 『配送員設置』 『5年保証』,コクヨ KOKUYO インテグレーテッドパネル PI-GU0718F2GDNT3N,サンワサプライ 電源タップ+USBハブ付き机上ラック(W600) MR-LC205W〔同梱不可〕,ベンチ型 ソファー 〔2人掛け ライトブルー〕 幅約120cm 木製脚付き ファブリック張地 撥水 『Famia ファミア』〔代引不可〕,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、ドレッサー 鏡台 RUSHIART260 DRESSER_BR 収納付きドレッサー ブラウン,ライオン事務器 品番54076 ロビー用チェアー〈レクタス〉 43LC-04F イエローグリーン,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。関家具 インテリア ソファ 2.5P アニカIII BK 123144 【代引き不可】,【直送】リクライニングチェア/リクライニングソファー 〔2人掛け/グレー〕 ファブリック布地 木製脚 ハイバック仕様〔代引不可〕,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。2人掛け ソファ ソファー 2人掛けソファ 2人掛けソファー 2人掛け 帆布 天然木 ヴィンテージ リビングソファ リビング モダン 2P,

【派遣スタッフAさんの場合】コクヨ品番 PI-D1018G1LF4KDNA3N インテグレ-テッド ドアパネル 引戸窓付,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでyamatoya そいねーる+ムーブ ベビーベッド キャスター付き 添い寝ができる 本体 敷きマット付 コンパクト ソイネール 大和屋 すのこ収納,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。【代引き不可】 ベネチア25 V140-120,竹内陽子 ファブリックパネル 花 写真 yt-300-オレンジ-003 アートパネル アートデリ XLサイズ 100cm×100cm lib-5701868s4,CS150-ST-BR-PVC-NA Sereno(セレノ) 3人掛けソファー(ストライプステッチ/木肘,タペストリー120cm×170cm 酒井抱一(No.21~40) マイクロファイバー製,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない送料無料 サンワサプライ 高位置取付け32型〜65型対応液晶・プラズマTVスタンド CR-PL32BK【同梱・代引き不可】,コクヨ品番 YFP-SMB4521 片面サイドメッシュパネルセット,ナイキ 単柱書架 NTSAR-88D-W,フロアマット付き ローソファー (Lサイズ 幅250cm ブルー) 洗えるカバー付き 肘付き 『Plateau プラトー』,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!畳ベッド(棚・照明・引出付) シングルサイズダークブラウン色A151−56−SW,コクヨ KOKUYO インテグレ−テッド 上面ガラスパネル PI-GU0418F2F1N,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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