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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 送料無料 ソファー 2人掛け 肘付き 〔モティ〕 木製(天然木) 東谷 RTO -742NA ナチュラル〔代引不可〕,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。開梱設置・送料無料 三人掛け ソファー ベスト 本革 イタリーレザー 革張り 革ソファー 本革ソファ 3P ソファ 3人掛け ソファ 皮  3人掛け  本皮 代,北欧・モダン ブラジリア ドレッサー&スツール カフェ BRASILIA DRESSER&STOOL / おしゃれ,サンゲツ 店舗用クッションフロア 玄昌石 色番CM-1254 サイズ 182cm巾×3m-LC,グレープパープル 円錐脚/NA  リジョイシリーズ: 幅130cm LeJOY 20色から選べる!カバーリングソファ・スタンダードタイプ,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、スチールラック スチール棚 ボルト固定 軽量棚 耐荷重120kg/段 高さ2400 横幅900 奥行600 単体 4段,marimekko マリメッコ TUULI トゥーリ タペストリー 仕上幅93cm×仕上丈130cm,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。低反発 リクライニングソファー/ローソファー 〔2人掛け デニム生地 インディゴ〕 肘付き 同色クッション2個付き 日本製〔代引不可〕,関家具 インテリア カウチソファ カウチ ナイルII DBR 133255 【代引き不可】,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。◆ 宮付き デザインベッド シングル オーク マルチラススーパースプリングマットレス付き 2口コンセント 『CHERLE』 ( マットレス別送)〔代引,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでネビオ プレイヤード スリーププレミアム ナチュラルブラウン ( 1個 )/ 中塚小児車工業所 ( ベビーサークル セーフティグッズ 寝具 ベビーベッド ),が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。在庫処分価格 チェスト キッズチェスト 5段 MHG-555 ミッキー こども タンス 子供 子供部屋 収納 完成品アイリスオーヤマ,木彫りのミラー姿見手彫り波模様・バリスタイル スタンド付き[H.145cmx55cm] アジアン雑貨 バリ タイ エスニック,ポイント15倍ソファー 〔2人掛け〕 肘付き ミッドセンチュリー風 ブラック(黒)〔代引不可〕送料無料,プラス シテージオフリー TYPE-W 片面ベースセット ST-K246W-B ホワイト ホワイト 689195,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ品番 PI-D1018G1LF2H722N インテグレ-テッド ドアパネル 引戸窓付,バスケット タワー ラック メッシュラック 店舗 什器 店舗家具 かご ストア 家具 イベントコーナー 送料無料,オイルショックデザインズ 壁掛けアート ol-8389-dark-kustom アートパネル アートデリ XLサイズ 100cm×100cm lib-5885329s4,カバーリングソファ リジョイ 2人掛け 幅130 セミオーダー ソファ ソファー 二人掛け 2人用 安い,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ホテルやサロン、オフィスにも 高級リラクシングヒヤシンスソファ Lamama ラママ ソファ2点&テーブル 3点セット 1P+2P,【まとめ買い10個セット品】キャスター付きパーティションH180cm ダークブラウン 4連 【メーカー直送/代金引換決済不可】,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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