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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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そんな時にまず考えてもらいたいのが、タペストリー120cm×170cm 伊藤若冲(No.1~20) マイクロファイバー製,

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 アバカソファー 2人掛け(幅120cm) 肘付き 〔クラール〕 天然木 東谷 NRS-412 〔完成品〕【配達日時指定不可】,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。ソファーセット 〔Dセット〕2人掛け+3.5人掛け〔LeJOY ワイドタイプ〕 ハニーイエロー 脚:ダークブラウン 〔リジョイ〕:20色から選べる カバーリングソファ,mrssw462x1072,同梱不可 サンワサプライ 19インチマウント金具 MR-FA7519N,ソファ フロアソファ ソファ&オットマンセット 1.5P,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、【完成品】【開梱設置サービス付き】 ラック ランドセルラック ランドセル収納 ハンガーラック キャスター 収納棚 子供部屋 木製 洋服 衣類掛け 人気 幅45cm,コクヨ 待合室用ベンチ 460シリーズ W1195×D660×H810MM CN-462B イエローオーカー,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。フロアソファ Lex レックス ソファ&オットマンセット ワイド肘 ハイタイプ 2.5P ソファ 2.5人掛け,送料無料 ソファ ソファー 3人掛け PVCレザー ローソファ レトロソファ モダン 北欧 イケア ikea 風,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。大人気ソファー 2人掛け 肘付き 〔ハミング〕 クッション付き ロータイプ使用可 SS-112BE ベージュ,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでベビーベッド 木製 ベビー ベビーゲート パーテーション babubu. バブブ ミニベッド(ゲートパネル付き) BD-002,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。〔12枚セット〕 アルミフレーム卓上ミラー/卓上鏡 〔S/ブラック〕 飛散防止加工 角度調整可 ベーシックデザイン 〔完成品〕,ソファ 3人がけ用 3人掛け用 カバーリング ネスティングソファ カバーリングソファ グレー 受注生産品 0142-sf-vf16-1,ローソファー カバーリングモジュールローソファ Flex+ フレックスプラス (セット)3P 肘あり,シューズロッカー 扉付・錠なしタイプ 中棚付 スモーク COM-SC-12WPC 送料無料  代引き不可,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないHAGIHARA(ハギハラ) 2101851800 ソファ(ネイビー) レオンNV,レセプションチェア E-LC-1UP W464×D434×H814 SH444mm 宴会用椅子 ホテル 飲食店 料理,リクシル 玄関収納 ラシッサD パレット ロッカー型(L2) 中仕切りタイプ H21 間口1540×高さ2160×奥行360mm フロート/台輪納まり 組立式 下駄箱シューズボックス,3カ月保証 ソファ 二人掛け イージーポップ ハイバックソファ 〔カラー〕 2人掛け 合皮,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ポイント15倍パッチワークソファー 〔3人掛け〕 肘付き 幅広アーム カバーリング〔代引不可〕送料無料,ライオン事務器 品番46884 耐火金庫 KBJ-55STR,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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