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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 一人掛けソファ | アバカソファー 1人掛け(幅67cm) 肘付き (クラール) 天然木 東谷 NRS411 (完成品),ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ KOKUYO インテグレ−テッド 上面ガラスパネル PI-GU0618F2F1N,IH対応卓上すき焼鍋21cm FS-102IH,George Foreman ジョージフォアマン GR260P Classic Plate Grill, Serve for 4 グリル [並行輸入],ソファ ELENA くつろぎ空間!ソファ 一人掛け ラグジュアリー ハイバックソファ 〔エレナ〕 1人掛け 合皮,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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(代引不可)omoio(オモイオ):スクエア共通壁パネル600 (旧アビーロード品番:AK-11) 張地カラー:MP-25 クサイロ, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、【直送】モダン 姿見鏡/ウォールミラー 〔幅80cm〕 積層合板 スチール 〔ベッドルーム 寝室 玄関 リビング 店舗〕〔代引不可〕,サンゲツ 住宅用クッションフロア ウォルナット 板巾 約10.1cm 品番HM-1035 サイズ 182cm巾×5m-LC,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ソファー/ローソファー 〔2.5人掛け グリーン〕 木製脚/ファブリック張地 クッション/肘付き〔代引不可〕,ソファ 1人掛け 合皮 ハイバックソファ Liveral リベラル スチール脚 1P,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。こたつに合わせる フロアコーナーソファ コの字タイプ 小 40mm厚 040701550 こたつを囲めるマット付きフロアクッションコーナーソファ コ字タイプ,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。送料無料 na-KIDS(ネイキッズ) キッズランドセルラックスリム KDR-2437NA(同梱・代引不可),オカムラ CM34AB FGR6 CONTESSA グラデーションサポートメッシュ,ソファー ソファ 1人掛け ローソファー 一人 おしゃれ 北欧,待合室ソファ 3点セット 〔2P×3〕 半円+背あり+背なし 専用棚付 〔ファブリックカバーリング 待合 ロビーソファ〕,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ品番 PI-D1018G3RF1KDN54N インテグレ-テッド ドアパネル 引戸窓付,学習机 学習デスク 勉強机 デスク付シェルフ 本棚付き デスク 木製 J-Supply Ltd.(ジェイサプライ) TCP333,割れない鏡 鏡 高精細 全身鏡 フィルムミラー オーダーサイズ 高さ130cm×幅62〜70cm 壁掛け 立掛け ミラー リフェクス REFEX,■在庫限り・入荷なし■ ソファ 1人掛け シングルソファ チェック柄 リゼッタ 幅84cm ( ソファー シングルソファー 一人掛け 鋲打ち ),、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!3人掛けコーナーカウチソファ【Vivante-ヴィヴァンテ】,2人掛け14段階リクライニングソファ【 Nastro-ナストロ-】 日本製 2P ソファ,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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