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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ KOKUYO インフレーム コの字チェアスクリーン SN-TC213BGNB5N,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。東リ クッションフロアH プレーン 色 CF9109 サイズ 182cm巾×7m 〔日本製〕【配達日時指定不可】,(代引不可)福富士 業務用 収納スチールラック BCフック式 70kg 横幅60 奥行60 高さ90cm 4段 RCB70-09066-4,サンワサプライ SH-MD天板 SH-MDT18090P,オーダー品 1人掛けソファー ボストン 革張り 国産 開梱設置,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、ナカバヤシ アバンテV2セキュリティフロアケース A4 浅6段深6段 AF-SH12ニューグレー同梱・代引不可,メイクアップミラー折り畳みミラー銅の壁掛けバスルームシェービングミラー19cm,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。棚付ガラスデスク〔本体:幅120.5×奥行49×高さ115cm〕ホワイト IWP-118-WH〔代引不可〕,ウォールデコペインティング モダンデザインのアートパネル SPRING SCOTLAND P4770 イタリア直輸入,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。ライオン事務器 品番57363 記載台ロータイプ MA-L90KD,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで純銀製 隅丸双鶴額 5号,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。アンティーク調ミラー/立てかけ姿見鏡 〔幅65cm×奥行9cm×高さ170cm〕 飛散防止ミラー TSM-276【商工会会員です】,ナイキ ゴミ分別容器 TD157-IV,プレジデント家具 | プレジデント用ロッカー PI618L (社長室、役員用家具),マルチカバー おしゃれ 正方形 200×200cm イタリア製 マルチカバー,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない送料無料 サンワサプライ サブテーブル EST-155N(同梱・代引不可),ソファー 3人掛け ホワイト ル・コルビジェ LC2 ソファ〔代引不可〕,靴箱 シューズラック 玄関 ラック 棚 スリム コンパクト 下駄箱 シューズボックス 靴箱 アルダー無垢材 オイル仕上げ 幅152cm,ソファーセット Dタイプ(2人掛け+3人掛け) ブラック バルセロナセット ソファセット〔代引不可〕,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!日本製 ぴったりフィット 抗菌防臭 ストレッチ ソファカバー無地ベーシックアーム無し 1人掛け用(ベージュ) 24176-N1-BE,コクヨ 書類整理庫 トレーユニット 高さ615mm 1列浅型12段 A4縦型 S-A111F1N,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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