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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 日本製 シューズボックス 28人用 オープン 7列4段 中棚付 スチール製 下駄箱 シューズロッカー シューズラック オフィス家具 完成品 法人様限定,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。◆ 東リ クッションフロア ニュークリネスシート クレイブロック 色 CN3109 サイズ 182cm巾×9m 〔日本製〕,ドレッサー スツールセット AZUMAYA PM-854 おしゃれ デザイン家具 インテリア 家具,下駄箱 115cm幅 シューズボックス 完成品 ロータイプ 国産 ボーダー,木目ロッカー 更衣室・脱衣所などに FLS6 6人用 1段6列 送料無料(北海道 沖縄 離島を除く),

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、コクヨ品番 PP-FXNGU1118GDNE5 フレクセルII 上面ガラスパネル,KS鉄地グレー片面ボードタイプ90×135 本体,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。(送料無料)(代引き不可)REFEX(リフェクス) 割れない軽量フィルムミラー 移動式スポーツ両面ミラー 90×180cm NRM-W90,ナカキン サインスタンド 上下スライド傾斜型 片面B4サイズ タテ型・NSS-KB4T-WG|b03,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。コクヨ KOKUYO YG ゼガロ ハイケ−ス 腰高 YG-ZHB5154BK,

【派遣スタッフAさんの場合】フラップ扉シューズラック/下駄箱 〔幅63cm×高さ125cm〕 ブラウン 木製 引き出し収納付き〔代引不可〕,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでぶんぶく アンブレラスタンド 折りたたみ傘用ポケット付 US-Z-34P メッキ,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。EVA キッズファニチャーシリーズ ランドセルラック (ソフト素材 子供収納 子供用家具 おしゃれ),鏡 ミラー の 取り付け,貼り付け,工事,施工。クリアーミラー,通常の鏡,板厚5mm,15mm幅面取り加工:2400mm×914mm×1枚,【個数:1個】東谷 COD-269WH 直送 代引不可・他メーカー同梱不可・他メーカー同梱不可 ポールハンガー COD269WH,ナカキン R付サインスタンド メッキタイプ RS-C36※,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない◆ 水廻りフロアー タフチェッカー MZTF-25 64枚セット 色 ローズ サイズ 厚15mm×タテ250mm×ヨコ250mm/枚 64枚セット寸法,ワイドタイプ収納ケース/チェスト 2個組 〔オーナメント ウッドトップ4段〕 幅56cm 引き出し8杯 ポリプロピレン ウレタンフォーム,コクヨ 待合室用ベンチ 460シリーズ W1765×D700×H960MM CN-463H ライトマリン,【直送】東リ ビニル床タイル ロイヤルウッド 木目調 15cm×90cm (四面R面取) 色 PWT512 ベネチアンチーク 20枚セット〔日本製〕,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!サンゲツ 店舗用クッションフロア テラゾー 品番CM-1248 サイズ 182cm巾×9m-LC,カリモク ソファ・2人掛け/UU16モデル 平織布張 2人掛椅子 (COM オークD・G・S/U38グループ) UU1602-U38,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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