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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 KAZAMAフィノアーム RD/NA,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。座卓 ちゃぶ台 ロー テーブル 幅150 (和風 和 和モダン) 座卓,ERB6178W+RAD526NC(ERB6178W+RAD-526NC) 遠藤照明 ブラケット 一般形 LED,エッジへ ウォールランプ クリエイティブ木製ベッドサイドウォールウォールバルコニーランプLEDポーチライト 色 : Double head,ヴィンテージデザイン デニムソファ Rowena ロウェーナー 二人掛け,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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ERB6177W+RAD458NC(ERB6177W+RAD-458NC) 遠藤照明 ブラケット 一般形 LED, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、CS ブロンズアンティークウォールランプアイアンアート階段通路ベッドルームのベッドサイド照明ランプ産業スタイル,防曇ミラーランプLEDのバスルームの通路の壁のランプモダンなミニマリストの人格のミラーのキャビネットランプ 色 : 白色光, サイズ さいず : 愛,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。カバーリングフロアコーナーソファ Dale デイル 1P+2P+コーナー,「送料無料」2人掛けソファ ボイド ソフトレザー HS-955 HS955 東谷「代引不可」,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。東谷(あづまや) SS-115DM キャピタル (SS115DM),

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでLU-バスルーム LEDアルミニウム防水と防曇可変可変カラーアクリルミラーフロントライトウォールランプ A+ 色 : シルバー しるば゜ , サイ,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。【LEDブラケット】【昼白色・調光タイプ(別途適合ライコン必要)】LGB81720LB1,フロアソファ Lex レックス ソファ&オットマンセット スリム肘 ロータイプ 2.5P,送料無料リクライニングソファー/ソファーベッド 〔3人掛け〕 合成皮革/合皮 木製フレーム 肘付き ミッドセンチュリー風 ライトブラウン〔代引不可〕,ソファ ソファー ソファベッド ローソファ クッション2個付き 3段階リクライニング レザー3色  日本製 完成品 Alarcon-アラルコン-,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない壁掛け照明 アンティーク ブラケットライト カフェ風 ヴィンテージ 壁掛け灯 玄関照明 レトロ インダストリアル 寝室 食卓用 居間用 壁付けライト ウォール,パナソニック(Panasonic) LEDブラケット40形電球色LGW81566SF,レンズライト LEDミラーヘッドライト、浴室の浴室の照明防水と防曇の壁ランプEMB9001ミラーキャビネットのメイクアップランプ バスルームライト,【直送】ソファー 〔2人掛け〕 材質:合成皮革(合皮) 肘付き ダークブラウン 〔RETRO〕レトロ 〔開梱設置〕,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!デニムソファー 2人掛け インテリア 2人用 北欧 カウチソファ,テーブル脚 マリオS7680 ベース680x455 パイプ280φ 受座350x350 ゴールドメッキ AJ付 高さ700mmまで【※代引不可商品です】,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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