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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ ワークゲート S パーソナルテーブル 開閉式配線カバータイプ 幅1200MM 天板色 PAW ホワイト 脚色 SAW ホワイト,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ KOKUYO 事務用回転イス ディオラ CR-GA3045E6KZB6-W 63685572,運賃見積り 直送品 サカエ SAKAE 重量棚NR型 NR-9745,国産ガラスペンダントライトセット 0022クリア 電球1灯付属 15mono LED電球対応MT-0022cl-m ■□,(同梱・代引不可)サンワサプライ パソコンラック RAC-EC36,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

コクヨ KOKUYO 事務用回転イス プント ハイバック CR-GA2463F6GMT5-V 62069304, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)サカエ 軽量作業台 スモールキャビネット付き KKタイプ KK-69SSL5 小物管理キャビネット+作業台 幅1800×奥行750×高さ740mm,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、(直送品 代引き不可)(プラスチック棚)CAMBRO 可動ユニット カムシェルビング エレメンツ可動シェルフ EMU186070V4,Panasonic パナソニック 天井直付型 一体型LEDベースライト NNFK90517+NNU603055LE9 XLH957EFVLE9,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。サンワサプライ レーザープリンタスタンド LPS-T103K(代引・同梱不可),(同梱不可)一般書庫 両開 シリンダー錠 ホワイト COM-303-W,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。OHM LED電球 小形 E17 40形相当 昼光色 12個入 LDA4D-G-E17IH2112(同梱・代引き不可),

【派遣スタッフAさんの場合】コクヨ BS+片袖デスク 幅1600MM,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。ステンレス エレクターシェルフ SSS 1220×PS2200×4段 業務用組立棚 メーカー直送/代引不可(7-1119-0320),オカムラ オフィスチェア バロン ローバック 可動肘 座メッシュ ライムグリーン CP83AW-FDH6,布団8点セット ダブル アイボリー 9色から選べる 洗える抗菌防臭 シンサレート高機能中綿素材入り布団 8点セット〔ベッドタイプ〕,フィリップス HUE Hue Go PT46497L PHILIPS [ledスタンド led照明],

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないokamura/岡村製作所【メーカー直送代引不可】 【Baron/バロン】 オフィスチェア CP38BR-FEF5 ダークグリーン,運賃見積り 直送品 サカエ SAKAE 重量棚NR型 NR-3745,ペンダントライト 非調光 電球色 ランプ付 直付専用 LED交換可能 DAIKO DPN-40288 Y (DPN40288Y) 大光,ロッカー 20人用 GLK-S20 鍵付き スチール製 オフィス家具 スチールロッカー 更衣ロッカー グリーン購入法適合商品 日本製 車上渡し,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!送料無料|サンワサプライ プリンタースタンド LPS-T5050F|b03,〔単品〕掛け布団 キング ナチュラルベージュ 9色から選べる 羽毛布団 グースタイプ 掛け布団,

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