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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ KOKUYO 事務用回転イス プント ハイバック CR-GA2463F6GNE6-W 62069373,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。事務イス パフォーマsf KD-L94ML YG (jtx692387) プラス,TRUSCO M10型重量棚 1500X900XH2100 5段 連結 ネオグレ(M107595B),オーデリック ODELIC XS511115HBC LEDスポットライト,オフィス書庫 食器棚 高さ250〜259cm幅45〜59cm奥行46cm厚棚板(棚板厚み2.5cm),

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

コクヨ KOKUYO 事務用回転イス デュオラ CR-GA3115E1KZB6-V 63903522, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)【送料無料】 【同梱・代引き不可】  サロン向け DXスツール,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、(代引不可)SAKAE(サカエ):中軽量棚PML型 PML-1765,ODELIC オーデリック ダウンライト XD258812P,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。TRUSCO フェニックスラック 1800X450 4段 W色(PER5644W),内田洋行 ハイパーストレージ スタンダードタイプ 透明3枚引き違い書庫 HS GTH-10D(B) 3段 下置き用 W900×D400×H1050,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。KW24527 LED流し元灯20W相当 ポイント10倍,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでコイズミ照明 LEDスポットライト調光フランジ 白熱球100W相当 電球色 ファインホワイト AS38217L,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。アバンテV2フロアケ-ス A4複数列(浅18段×3) AF-54 シロ代引き不可/同梱不可,オカムラ チェア contessa2 コンテッサセコンダ 枠ブラック 背メッシュ座クッション ハンガー無 ランバー無 固定肘 FPD2,布団8点セット 和タイプ/クイーン ブルーグリーン 〈3年保証〉新20色羽根布団8点セット,(まとめ)ウッドヌードスポットライト(ダクトレール用) オクタゴン ダークウッド 電球なし(1灯) ヤザワ Y07LCX60X02DW〔×2セット〕,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ KOKUYO 事務用回転イス デュオラ CR-G3111E1KZ7E-V 63907308,【代引き不可】 ステンレスキャニオンシェルフ CSU-1224D5,●Panasonic施設照明 一体型LEDベースライト直付型 110形 スリムベース 直管形蛍光灯FLR110形2灯器具相当 一般 10000lm 電球色 PiPit調光 XLX800SELCRZ2,受注生産品 外付け扉型ロッカー 1人用スリムタイプ ダイヤル錠 幅300×奥行515×高さ1790mm ULK-D1SNN,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!2人用ロッカー/スチールロッカー【シリンダー鍵付】【地域限定設置サービス中】【レビュー書いて送料無料】【扉のカラーが選べ,布団8点セット セミダブル モスグリーン 9色から選べる 羽毛布団 ダックタイプ 8点セット〔ベッドタイプ〕,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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