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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ KOKUYO 事務用回転イス ディオラ CR-GW3035E1KZY4-W 63687514,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。棚・コンセント付き アカシア材 二段ベッド 赤ondo 3つ折りカラーメッシュマットレス付き シングル マットレス色:ピンク+ライトブルー,【代引き不可】 ステンレスキャニオンシェルフ CSU-1226D5,オーデリック スポットライト 【XS 411 135H】【XS411135H】,【送料無料・沖縄北海道離島は、除く】【代引き不可】スギモト ステンレス製 カルテワゴン 30冊用 OD-69B-30,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、TRUSCO M10型重量棚 1500X760XH1800 5段 単体 ネオグレ(M106575),DAIKO 大光電機 LEDベースライト DBL-4244WW,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。(運賃見積り)(直送品)サカエ SAKAE 区分棚 フラットタイプ NCA110-410,扉付壁面すきま収納 シェルフ 高さ250.1〜259.1cm幅15〜24cm奥行31cm厚棚板(棚板厚み2.5cm),

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。東芝ライテック 施設・屋外照明 LEDライトエンジン2000 LECF/18N-W20GH5070,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。サンワサプライ CPUボックス CP-019N,オカムラ オフィスチェア コンテッサ セコンダ 固定肘 ハイバック 座 メッシュ イエロー CC42MR-FPH9,布団8点セット〔ベッドタイプ〕クイーン さくら 〈3年保証〉新20色羽根布団8点セット,(まとめ)ウッドヌードペンダントライト(ダクトレール用) シリンダー ナチュラル 電球なし(1灯) ヤザワ Y07ICLX60X04NA〔×2セット〕,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ KOKUYO 事務用回転イス ディオラ CR-G3011E1KZT4-V 63688849,ミニ工具室 K-103N 幅880×奥行516×高さ1000mm 工具保管 最適,NNLF20635 パナソニック施設照明 LED ベースライト 非常灯ランプ別売 リモコン別売☆,(送料無料・代引&同梱不可)一般書庫 両開 シリンダー錠 ホワイト COM-303-W,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!サンワサプライ レーザープリンタスタンド LPS-T103K 代引き・同梱不可,敷きパッド型 敷布団/寝具 〔クイーン グリーン〕 ポリエステル マチ付やわらか 〔寝室 ベッドルーム リビング〕快適生活応援,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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