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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ KOKUYO 事務用回転イス プント ハイバック CR-GA2463F6GN65-V 62069427,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。トキオ - TES-1590 W1500×D900×H330 折りたたみテーブル 座卓タイプ ソフトエッジタイプ チーク,エレクター メトロマックスi 460mmグリッドマット(MX1848GMX74P5),照明 ペンダントライト 3灯 CT触媒 LED対応 ボタニック ( ライト 照明器具 天井 ),ナカバヤシ 机上ラック W1200mmタイプ (NM)ナチュラル木目 PRK-1224NM(同梱不可),

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、【代引き不可】 ステンレス軽中量物品棚 KS3-2315,ENDO 遠藤照明 ベースライト EKE-28622EA,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。サンワサプライ スマホ・タブレット収納保管庫 CAI-CAB20W ロック付 充電器 iphone,送料無料 サンワサプライ レーザープリンタスタンド LPS-T107N[代引き不可],

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。LED蛍光灯 丸型 30W形 消費電力9W クリア グロー式 工事不要 5本セット,

【派遣スタッフAさんの場合】コクヨ品番 SD-VE146PTS81M10NN デスク ワークヴィスタ片面フリーアドレス,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでパナソニック テーブルスタンド 60形 電球色 SC438B,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。【国産】【完成品】スチール製 小物整理ケースシリンダー錠(紫外線吸収剤入り)2列6段 幅327×奥300×高548mm/MY-MCG-12C,オカムラ チェア contessa2 コンテッサセコンダ 枠シルバー 背メッシュ座メッシュ ハンガー無 ランバー無 可動肘 FPG1,シルク混ダブルフリルベッド布団(掛け布団) 〔セミダブル〕 同柄枕カバー付き ブルー(青) (抗菌・防臭・防ダニ加工)〔代引不可〕,テーブルランプ FC-210G 2010 ant-5807178s1,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ KOKUYO 事務用回転イス ミドルメッシュ CR-A2811E6GMQ3-W 62843904,(代引不可)SAKAE(サカエ):ツーリングラック(HSKタイプ) HSK-26AKT,ELUX(エルックス) Lu Cerca(ルチェルカ) Colook X コルックX 1灯ペンダントライト LC10910 代引き不可,Krink K-32 Acrylic Paint Marker, 紫の by Krink,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!代引き不可多人数ロッカー 2列4段 シリンダー錠 ニューグレー COM-SVG8A事務所 オフィス 収納,9色から選べる 羽毛布団 8点セット ダック ベッドタイプ セミダブル8点セット,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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