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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 事務用チェア:折りたたみ椅子 (同色2脚セット ナチュラル×グリーン×ミルキーホワイト) 幅32cm 日本製 スチールパイプ 『アッシュウッドチェア』,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ KOKUYO 事務用回転イス ディオラ CR-G3011E6KZQ4-W 63689037,【全国配送可】-イナバ ワークプレイスデスク 両面タイプ 基本セット ALF-S-2214 SW/SW 品番(190171),XLX110VKVLA9(NNLK10760+NNL1100KVLA9) パナソニック施設照明 LED ベースライト 天井埋込型 受注生産品◇,(代引不可) (同梱不可)2人用ロッカー 1列2段 ホワイト 開閉表示付シリンダー錠 COM-L11-W 鍵付き 事務所 会社,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、エレクター メトロマックスi 610mmフラットマット(MX2436FMX74P5),XS45963L コイズミ照明器具 スポットライト LED,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。同梱・代引き不可 SEIKO FAMILY(生興) 2人用ロッカー SLK-2,スチールロッカー メーカー直送地域限定送料 1500円 メーカー直送地域限定設置サービス0円 3人用ロッカー/ニューグレー色事務用/ロッカー 3人用/完成品,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。同梱不可 ELUX(エルックス) VITA(ヴィータ) Silvia mini steel(シルヴィアミニスチール) テーブルライト 02054-TL,

【派遣スタッフAさんの場合】事務机 (搬入設置に業者がお伺いします) 片袖机 パネル脚 B4-3段タイプ DUK-117-B3P W110×D70×H72cm オフィスデスク 机 デスク,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで布団8点セット 和タイプ/ダブル ペールグリーン 〈3年保証〉新20色羽根布団8点セット,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。●全国配送可 システム収納エディアラテラル3段 コクヨ 品番 BWU-L3A59SAWD10-K atk 63868883,送料無料|サンワサプライ スチール製机上プリンターラック MR-68WN|b03,ottostyle.jp 羽根布団セット ダブル ブラウン すぐに使える9点セット 収納袋付き 厳選スモールフェザー2.2kg使用 羽根掛布,Verilux ベリラックス デスクライト,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけない【直送】ジョインテックス 折りたたみイス FO-38MS ブラウン,CAMBRO 固定追加ユニット プレミアムシェルフ(アドオンソリッド4段)(CPA186072S4),コイズミ照明 ペンダントライト URBAN CHIC プラグ スモークグレー AP47556L,システム収納庫:CW ファイル引出し(3段) CW 下置用 外寸法:幅(W)89.9×奥行(D)45×高さ(H)105cm 自重(60.0)kg,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!送料無料SEIKO FAMILY(生興) 4列3段12人用(中棚なし) シューズボックス(D350・オープンタイプ) H910 SBN-12N 代引き不可,アウトラスト セット 肌掛布団+パッドシーツ+枕パッド 冷却 ひんやり 涼感 シングル,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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