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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 okamura/岡村製作所【メーカー直送代引不可】 【Baron/バロン】 オフィスチェア グラデーションサポートメッシュタイプ CP45DW-FGR1 ブラック,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。高座面 製図用チェアー 肘なし キャスター付き 手動上下調節 ビニールレザー張り NOT-17,(直送品 代引き不可)(プラスチック棚)CAMBRO 可動ユニット カムシェルビング エレメンツ可動シェルフ EMU244870S4,LEKR419693DWLD9 東芝施設照明器具 (LEER-41902-LD9+LEEM-40693W-DG) LED ベースライト 天井埋込型,スチールロッカーホワイト 4人用幅900(mm) 白いロッカー カギ付 ナイキ LK4JN-W,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、送料無料 Genela両面Jセット GE-2412WJ LW/BK (jtx 666657) プラス,DAIKO 大光電機 LEDダウンライト LZD-91934WW,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。プラスチックロッカー 連結可能 1人用 1段 3台セット おしゃれ 選べる5カラー 水に強い 鍵付き スペアキー付き ABS樹脂製 樹脂ロッカー プラスチック製 収納,【代引き不可・同梱不可】多人数ロッカー 3列3段 ダイヤル錠 ニューグレー COM-SVG9K,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。送料無料ペンダントライト/照明器具 〔1灯〕 北欧 ELUX(エルックス) VITA Silvia ホワイトコード 〔電球別売〕〔代引不可〕,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで羽根布団8点セット (セミダブルサイズ),が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。(★直送便)【包装・熨斗対応不可商品】(代引不可)サンワサプライ パソコンラック RAC-EC14N,同梱・代引不可 SEIKO FAMILY(生興) 4列3段12人用(中棚付) シューズボックス(D350・オープンタイプ) H910 SBN-12,シーリー ベッドパッド TPウォッシャブルウールパッド2 ダブル 株式会社SLEEP SELECT スリープセレクト 寝装品,笑s テーブル 焚き火調理台450re/SHO-0014re,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ KOKUYO 事務用回転イス ディオラ CR-G3011E1KZ1K-W 63688917,(代引不可)SAKAE(サカエ):グランデケース LP-120DN,パナソニック 一体型LEDベースライト 40形 XLX400REN RZ2(PiPit調光タイプ・一般タイプ・10000lmタイプ・昼白色),ソリッドエレクターシェルフセット MSS 1520×P1900×4段 業務用組立棚 メーカー直送/代引不可(7-1118-0634),、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!掃除用具ロッカー ニューグレー×サーモンベージュ COM-NCS,布団セット セミダブル ボリューム布団6点セット FLOOR フロア  高反発タイプ,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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