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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ 会議用テーブル エピファイ 会議用テーブル 天板フラップ式 配線キャップ付き パネルなし 直線タイプ 幅1500×奥行き45,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ KOKUYO 事務用回転イス ミドルメッシュ CR-A2811E6CGMQ5-W 62843805,エレクター メトロマックスi 460mmグリッドマット(MX1848GMX63P5),ペンダントライト ダイニング ベネチアングラス ベネチアンガラス ペンダントランプ イタリア製 di-calla-sbruffo-青-light青-sc,【代引き不可】 中量キャスターラック MK-1345G,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

okamura/岡村製作所【メーカー直送代引不可】 【Baron/バロン】オフィスチェア/ゲストチェア CP72AR-FDH6 ライムグリーン, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)コクヨ品番 AST-KPT8QT05 アドステージ 直線用タッカブルパネル,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、コクヨ品番 MM-W08635F1 棚 中量ラック 基本,☆東芝 非常用照明器具 高出力タイプ 40タイプ W70 Hf32×2灯高出力相当 白色 LEDバー付 LEKTS407694W-LS9(LEETS40702LS9+LEEM40693W01) ※受注生産品,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。Molotow One4All Acrylic Paint Markers 15 mm signal 白い 160 by Molotow,オフィス・店舗向け スタンダードロッカー ホワイト 開閉表示付シリンダー錠 6人用ロッカー 3連2号2段 COM-L67-W 送料無料  代引き不可 メーカー直送、期,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。生活家電 | Panasonic ダウンシーリングライト 100型相当 LGB51621LE1,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。(★直送便)【包装・熨斗対応不可商品】(代引不可)サンワサプライ 19インチマウントボックス CP-016N,16人用シューズボックス BS-LL16NN(N) 4列4段 靴入れ,防水シーツ ダブル テンピュール マットレスプロテクター〔代引不可〕,ポイント15倍ペンダントライト/照明器具 〔1灯/電球付き〕 北欧 ガラス/スチール製 ELUX(エルックス) Nostalgie グリーン(緑)〔代引不可〕送料無料,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないオカムラ オフィスチェア コンテッサ セコンダ 可動肘デスクチェア エクストラハイバック 座 クッション オレンジレッド CC8DGR-,送料無料 サンワサプライ マルチ収納ラック H550 CP-SVCMULT4,LTS-4F-GN スタッキングチェア ライタスLTS-4 背樹脂/座布地 固定脚タイプ:アイリスチトセ,サンワサプライ レーザープリンタスタンド SPS-27T,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!【代引き不可】 プラスチックキャビネット RW-B4PL,フランス産フェザー100%羽根布団8点セット ベッドタイプ Plume プルーム ダブル,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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