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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ KOKUYO 事務用回転イス インスパイン ローバック CR-GA2501E1GMQ5-W 62566964,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ KOKUYO 事務用回転イス ミドルメッシュ CR-A2865E6GMT6-V 62846257,(代引不可)SAKAE(サカエ):中軽量棚PML型 PML-2746,(保証付き)カスティリオーニ兄弟 スプリューゲン・ブロー ペンダントランプ kaw-cs610,オープン書庫 奥行40cm 本棚 ロッカー キャビネット オフィス家具 書庫 書類棚 ファイル収納 収納棚 システムユニット 収納ユニット V840-21K,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、【代引き不可】 カワジュンシェルフ BCHS-1500D5,36609435097 マックスレイ ベースライト 間接照明 LED 受注生産品,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。サンワサプライ CPUボックス CAI-CP7N(送料無料),Chartpak AD Marker Individual - Cool Gray No. 10 by Chartpak AD,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。OSRAM LEDリネストラランプ(LEDinestra ADVANCE) 直管形 片口金タイプ 35W相当 ホワイト形 S14d口金 LEDINES,

【派遣スタッフAさんの場合】事務机 (搬入設置に業者がお伺いします) 片袖机 パネル脚 A4-3段タイプ DUK-106-A3P W100×D60×H72cm オフィスデスク 机 デスク,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでPanasonic(パナソニック電工) 配線ダクト(インテリアダクトレール) ホワイト:LK04183WZ,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。(代引不可)サンワサプライ プリンタスタンド LPS-T101N,オカムラ チェア contessa2 コンテッサセコンダ 枠シルバー 背メッシュ座メッシュ ハンガー有 ランバー無 可動肘 FPH9,マイクロマティークベット敷パット シングル,OHM LED照明器具Neo 40形 6900lm LEDランプ 昼白色 LT-BL406N(A&B)(送料込み),

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないモダンデザイン・棚・コンセント付きアカシア材二段ベッド 赤ondo レドンド薄型軽量ポケットコイルマットレス付きシングル レギュラー丈,運賃見積り 直送品 サカエ SAKAE 重量棚NR型 NR-1764R,オーデリック ODELIC XS511115HBC LEDスポットライト,【送込】TRUSCO カタログケース 片開 浅型2列20段 W 560X395XH880 A2C20DW 1台【代引不可・メー直】【北海道沖縄送別】,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ダイヤルキーロッカー 8人用 4列2段 ダイヤル錠 ロッカー オフィス家具 車上渡し,さくら 8点セット ベッドタイプ セミダブル 9色から選べる!シンサレート入り布団,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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