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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 送料無料折りたたみ椅子 〔4脚セット ナチュラル×ブラック〕 幅32cm 日本製 木製 スチールパイプ 『キャプテンチェア』〔代引不可〕,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ KOKUYO 事務用回転イス インスパイン ハイバック CR-GA2503E6GMQ3-W 62567428,610ベンチ型 カムシェルビングセット 61× 91×H143cm 5段,パナソニック施設照明器具 ベースライト 一般形 NNLK42850 ランプ別売 LED N区分,エレクター ウッドシェルフ 幅600×奥行600mm エンゼルホワイト H2424WH1 1枚 (お取寄せ品),

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、シンコー業務用ラックスノコ棚5段 RSN5-7560 738×588×1800 法人様専用商品 メーカー直送/代金引換決済不可【】,タキズミ LED和風ペンダント ~8畳 本木彫刻枠セード RVM80048,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。扉付すきま壁収納 本棚 高さ283.1〜292.1cm幅30〜44cm奥行19cm厚棚板(棚板厚み2.5cm),扉付すきま壁収納 シェルフ 高さ208〜217cm幅30〜44cm奥行40cm厚棚板(棚板厚み2.5cm),

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。コイズミ照明 ペンダントライト STEAMER フランジ 黒色塗装 AP45538L,

【派遣スタッフAさんの場合】オフィスデスク (搬入設置に業者がお伺いします) 平机 キャスター脚 引き出し無タイプ DUK-187CA W1800×D700×H720mm 事務机 机 デスク,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでZ-S7000 SL/ Z-LIGHT デスクライト スリムタイプ (シルバー )(Z-S7000SL),が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。SEIKO FAMILY(生興) 1人用ミニロッカー(ホワイト) SLKW-M1 代引き不可,オカムラ オフィスチェア コンテッサ 固定肘 スタンダードタイプ 座 クッション ピスタチオグリーン CM22SG-FGF6,【直送】ウールキルト加工掛け布団/寝具 〔2色組 シングルサイズ/ピンク・グリーン〕 軽量仕上げ オールシーズン対応 ニュージーランド産〔代引不可〕,送料無料 シャンデリア 姫系 5灯 マットブラック シーリングライト〔電球別売り〕 MF-003BKND,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないヤンチャな子供大好き!ダブルサイズになる・添い寝ができる二段ベッド【kinion】キニオンシングル・シングル,TRUSCO TZM3型中量棚 1500X571XH2100 5段 連結(TZM37565B),OP252283 オーデリック LED和風ペンダント,(送料無料)(代引き不可)掃除用具ロッカー ニューグレー COM-NSP-A,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!Mサイズ ロッカー 鍵無し プラボックス 木目 クリア色 MYNR,布団8点セット セミダブル モスグリーン 全9色 羊毛混ボリューム敷布団×羽根布団8点セット ボリュームタイプ,

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