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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ オフィスチェア イング CR-GA3243E6G4M6-Vバーチカルタイプ ブラックシェル アルミ肘 アルミポリッシュ脚 布ダークグレージュ,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。折りたたみ椅子 フォールディングチェア スタッキング可能 極薄 スリム 4脚セット ホワイト EZ15-SNCH006W ネコポス非対応,CAMBRO 固定基本ユニット プレミアムシェルフ(ベンチ4段)(CPU244872V4),コイズミ照明 Fit調色ペンダント プラグ オリーブグリーン AP45888L,パソコンラック W650×D605×H1200mm キーボードスライダー付き,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、TRUSCO 金型ラック中量用 900X617XH2115 連結 ネオグレ(M107363KAB),DI CLASSE ディクラッセ Barocco LEDジェンマ スモール Gemma-small ペンダントランプ (照明/ライト) (送料無料) 敬老の日,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。サンワサプライ レーザープリンタスタンド LPS-01T 代引き不可/同梱不可,木製ワードローブ プラス 木目調 サイズ:幅600×奥行450×高さ1800mm 色:木目調,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。LED蛍光灯 20w形 直管 58cm 広角320度 直管LED蛍光灯 グロー式工事不要 防虫 節電 G13口金 乳白カバー 1年保証 1000LM全光束 昼白色 20本セット,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでスタンドライト branch ブランチスタンド DO-701 フレイムス 代引不可,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。コクヨ KOKUYO 応接用 電話台 NT-TT127W11N 59178415,オカムラ オフィスチェア コンテッサ セコンダ 可動肘 ハイバック 座 メッシュ ライトグレー CC81GR-FPG3,お得なぬくぬく掛敷セット(枕カバー付) クイーン ボリューム掛+ボックスタイプ プレミアムな肌触り 北欧モダンスタイル ボリュームが選べる毛布布団シリーズ,ELUX LuCerca テーブルライト ボーム・テーブル BOOMTABLE,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ KOKUYO 事務用回転イス ディオラ CR-GA3045E1KZM6-V 63685404,【代引き不可】 ステンレス棚 S3-1526,シャンデリア エンパイア ライト シャンデリア ゴールド az-lht-703agd,(同梱・代引不可)サンワサプライ パソコンラック RAC-EC36,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!送料無料 サンワサプライ プリンタスタンド LPS-T7070L代引き不可/同梱不可,ひんやり ごろ寝マット ロング丈 65×200cm / 低反発 昼寝マット 冷感 シングル 大人 夏用 日本製 muq,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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