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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ KOKUYO コクヨ オフィスチェア イング CR-GA3443E6G49G-V メッシュタイプ バーチカルタイプ ブラックシェ,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ KOKUYO 事務用回転イス ディオラ CR-GA3015E1KZ7E-V 63683929,送料無料 Genela両面Jセット GE-2812WJ WM/W4 (jtx 664258) プラス,LEKT425693VEWLS9 東芝施設照明器具 (LEET-42501E-LS9+LEEM-40693W-VB) LED ベースライト 一般形,送料無料 LX-5 ダイヤル錠ロッカー L5-A105L-4MD W4 (jtx 635795) プラス,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

コクヨ KOKUYO 事務用回転イス ディオラ CR-GA3015E6KZA8-V 63683943, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)【 法人 送料無料 】 スツール 6脚セット 木製 丸イス チェア W-1030×6,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、TRUSCO SUS304製軽量棚 1500XD600XH1500 天地5段(SU35565),KOIZUMI コイズミ照明 LEDダウンライト XD41062L,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。(運賃見積り)(直送品)サカエ SAKAE 中量棚C型 C-2756,扉付すきま壁収納 収納棚 高さ274.1〜283.1cm幅30〜44cm奥行31cm厚棚板(棚板厚み2.5cm),

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。(まとめ)YAZAWA ウッドヌードペンダントライト1灯E26電球なし Y07ICLX60X03NA〔×2セット〕,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでJR12V50W/K5SEZ/N 東芝 10個入 ネオハロビーム 12V50W形50φEZ10 狭角,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。同梱・代引き不可 多人数ロッカー 2列5段 シリンダー錠 ニューグレー COM-SVG10A,オカムラ チェア バロン エクストラハイバック可動ヘッドレスト アジャストアーム シルバーフレーム座メッシュCP81CR,置くらく敷パッド2P マイクロボア B4157537 代引不可,e-くるまライフ イルミネーション ハスラー(MR31S)専用LEDフットランプキット ek303,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないプラス 会議テーブル STAGEO テーブル長U形 ST-180TU ホワイトメープル 673248,TRUSCO M3型棚 背板・扉付 W1200XD571 3段 連結(M36463SDB),パナソニック XLG431AEN LE9 LED非常用照明器具 40形 直付型 W150 富士型 3200lm 昼白色 自己点検機能付 非調光 器具+ライトバー 『XLG431AENLE9』,送料無料 ナカバヤシ 机上ラック W1200mmタイプ (W)ホワイト PRK-1224W 他商品との同梱不可,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!スクールロッカー 12人用 1436X400XH880 トラスコ KH12NG,全9色!羊毛混ボリューム敷布団×羽根布団8点セット ボリュームタイプ シングル8点セット,

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