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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ オフィスチェア イング CR-GA3243E6G4Q4-W バーチカルタイプ ブラックシェル アルミ肘 アルミポリッシュ脚 布ライトオリーブ,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ レヴィスト デスクシステム 独立テーブル 片面タイプ パネル脚タイプ 幅1200MM 本体色 S81 フラットシルバー 天板,(代引不可)SAKAE(サカエ):中軽量棚PML型 PML-2566,XLG451DGNLE9(NNLG41623+NNL4505GNLE9) パナソニック施設照明 LED ベースライト 非常灯 リモコン別売 ◇,外付け扉型ロッカー 3人用タイプ シリンダー錠 幅900×奥行515×高さ1790mm ULK-S3N,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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DST-39534Y 大光電機 LEDスタンド DST39534Y (非調光型), 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、TRUSCO M10型重量棚 1500X760XH2100 6段 連結 ネオグレ(M107576B),■受注生産品■パナソニックLED(白色)和紙柄パネル・木製格子 天井埋込型◆□600 mm・FHP45形×4灯相当 XL584WAUJLA9,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。隙間つっぱり壁面収納 隙間収納 高さ265.1〜274.1cm幅15〜24cm奥行46cm 下扉高さ72.5cm,(業務用10セット) プラス 省スペースロッカー ネクタイ掛け NS-TOW-J【配達日時指定不可】,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。送料無料ペンダントライト/シャンデリア 〔6灯 ゴールド〕 スチールフレーム リモコン付き 姫系 『アーツ』 LHT-702AGD,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでMARIPOD Table マリポッド テーブルスタンドLC10799  【送料無料】,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。掃除用具ロッカー_ニューグレー×ゴールドグリーン COM-NCP_/sgktb-1058871,イトーキ オフィスチェア スピーナ エラストマーバック 座面レザー 固定肘付 KE-755LE-Z5T1SG,ラーフェンズ Rafens pene 洗えるオーガニックべビー布団 6点セット (日本製),パナソニック LEDランプ(直管) 3800ルーメン 昼白色 LDL40SN2938,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないTOKIO ミーティングチェア(スタッキング) ビニールレザー リーフグリーン(NSC10LLG),トラスコ 金型ラック中量用 900×617×H2115 単体 ネオグレ M10-7363KANG,オーデリック XL501023P4D(LED光源ユニット別梱) ベースライト LEDユニット型 直付/埋込兼用型 PWM調光 温白色 調光器・信号線別売 ルーバー無 [(^^)],スチールロッカー シューズボックス 3段 幅90cm 下駄箱 シューズラック 靴 収納 靴入れ 代引不可,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ロッカー ダイヤル錠 スチールロッカー 8人用ロッカー KL87 【車上渡し】,ミクロガード(R) プレミアム BOXカバー ダブルロング MGP0008,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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