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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ フォールディングテーブル EPIPHY エピファイ W1800MM KT-PS1000 ライトナチュラル,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ 脚折りたたみ会議テーブル用台車 テーブルポーター 幅2022MM,【代引き不可】 重量棚NR型 NR-1765,東芝施設照明器具 LEKT425694HEWW-LS9 (LEET-42501E-LS9+LEEM-40694WW-HG) LED,TRUSCO スケルトンロッカー 1列X3段 鍵付 ブルー TSL3K-B ( TSL3KB ),

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

コクヨ品番 CK-M791CKZB6-V 会議イス サテリテ キャスター型, 加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)コクヨ品番 MT-494TEMP2K45F ブラケッツライト テーブル W450,

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、運賃見積り 直送品 サカエ SAKAE 中量棚PB型パネル付 PB-2566,XLG431NGNLE9(NNLG41609+NNL4305GNLE9) パナソニック施設照明 LED ベースライト 非常灯 リモコン別売◇,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。代引き不可 サンワサプライ タブレット・スレートPC収納保管庫 CAI-CAB7,代引き不可 サンワサプライ 19インチマウントボックス(H500・8U) CP-101,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。LED蛍光灯 20W形 器具ランプセット 防雨 2灯式 8W×2 防雨 防水 防塵 耐塩害 屋外 冷蔵 冷凍 寒冷地 低温 ステンレス 金具 直管 昼白色 国内メーカー,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで綺麗なガラス工芸品 サンドブラスト ArtMirage 吊り型ランプ テーブルランプ 卓上ライト フクロウ イエロー,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。多人数ロッカー 2列4段 ダイヤル錠 ニューグレー COM-SVG8K オフィス 鍵付き スチール,オカムラ チェア contessa2 コンテッサセコンダ 枠シルバー 背メッシュ座クッション ハンガー無 ランバー無 可動肘 FPD5,カバー | 敷パット2P B4172557,お得10本セット ホワイト/LED蛍光灯 電球色 ハロゲン色 LED蛍光灯 高輝度 40W型2本相当 120cm 40W型2本相当 器具一体型 直付 薄型 LED蛍光灯,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ KOKUYO 事務用回転イス ディオラ CR-GW3025E1KZY4-W 63687316,送料無料 コーナーデスク(H720mm) LDV-M1612CRS-MW,コイズミ照明 LEDスポットライト 配光角:26° 光束:4120lm 白色 4000K XS41047L,(代引不可) (同梱不可)SEIKO FAMILY(生興) 1人用ミニロッカー(ニューグレー) SLK-M1,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!多人数ロッカー 2列4段 ダイヤル錠 ニューグレー COM-SVG8K送料無料 スチール 鍵付き オフィス,寒さ対策セット Heat Warm 発熱 あったか 敷パッド &Heat Warm&マイクロファイバー2枚合わせ毛布 セット ダブル ブラウ,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと
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