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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ 会議用テーブル エピファイ 会議用テーブル 天板フラップ式 配線キャップ付き パネルなし 直線タイプ 幅1500×奥行き45,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。ダブルサイズになる・添い寝ができる二段ベッド〔kinion〕キニオン ダブル・ダブル,運賃見積り 直送品 サカエ SAKAE 物品棚KW型 KW2124-72,XS511110BC オーデリック レール用スポットライト LED(温白色),460ベンチ型 カムシェルビングセット 46× 91×H214cm 4段 業務用組立棚(7-1109-0267),

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、送料無料 Genela両面Jセット GE-2812WJ T2/BK (jtx 664260) プラス,LEKT425693VEWLS9 東芝施設照明器具 (LEET-42501E-LS9+LEEM-40693W-VB) LED ベースライト 一般形,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ソリッドエレクターシェルフセット LSS 1820×P1900×4段,オフィス・店舗向け スタンダードロッカー ホワイト 開閉表示付シリンダー錠 8人用ロッカー 4連2号2段 COM-L87-W,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。アイリスオーヤマ LDRd86T・WW/39/54/16S LED電球 蛍光灯形 110形(86形) 5400lm 温白色相当 片側給電(LDRd86T-WW-39-54-16S),

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることでELUX(エルックス) Lu Cerca(ルチェルカ) TANT タント テーブルライト 電球なし LC10914-N(同梱不可),が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。トラスコ中山 スタンダードロッカー 2人用ワイド 900X515XH1790 NL27W [A181301],オカムラ チェア contessa2 コンテッサセコンダ 枠ブラック 背メッシュ座メッシュ ハンガー有 ランバー有 固定肘 FPH5,【全国送料無料 4営業日後出荷】テイジン V-Lap使用 日本製 体圧分散で腰にやさしい 朝の目覚めを考えた超軽量・高弾力敷布団 シングル,メーカ直送品・代引き不可 ELUX(エルックス) Lu Cerca(ルチェルカ) TANT タント テーブルライト 電球なし LC10914-N 割引不可,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないC-11サークルチェア 5台セット レッド 送料無料,(代引不可)SAKAE(サカエ):グランデケース LP-120N,シャンデリア ペンダントライト LED対応 直径32cm E17口金 白熱電球付き スチール リモコン付き ゴールド 照明 5灯 おしゃれ アンティーク調 店舗 照明器具,送料無料 ステージオ 片袖机 ST-127L-P4 WS/M4 (jtx 673104) プラス,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!送料無料オフィス・店舗向け 多人数ロッカー シリンダー錠タイプ 1人用 本体色:ALPSホワイト/左右連結穴付 代引き・同梱不可,9色から選べる 洗える抗菌防臭 シンサレート高機能中綿素材入り布団 8点セット 和タイプ セミダブル8点セット[00],

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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