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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 アイコ 会議用テーブルミーティングデスク II脚 粉体塗装 幅2400×奥行き1200MM DWS-2412B エルグレーLGR,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。ミーティングチェア・スタッキングチェア キャスター・ヌードタイプ(4脚セット) MC-465-N-4SET,CAMBRO 固定追加ユニット プレミアムシェルフ(アドオンソリッド4段)(CPA246072S4),ART WORK STUDIO Pulley enamel pendant プーリーエナメルペンダント Mサイズ グリーン AW-0412V,SDS 防塵対策用パソコン収納キャビネット まもる君atFeet オプション品 AF21F用19インチマウントアングル6U AF-6U SDSの大型商品は車上渡しのため個人宅配送不可,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、TRUSCO SUS430製軽量棚 1500XD600XH1800 天地5段(SU46565),LEKR415693VYNLD9 東芝施設照明器具 (LEER-41502Y-LD9+LEEM-40693N-VB) LED ベースライト 天井埋込型,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。ロッカー 4人用 更衣ロッカー スチールロッカー ダイヤル錠付き 2段4人用ロッカー オフィス家具 国産 送料別 車上渡し W608×D515×H1790mm KL22,サンワサプライ レーザープリンタスタンド LPS-T104N※代引・同梱不可,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。LED ビーム電球 IP65防水 E26口金 PAR38 ハロゲン形 1200lm 100W形相当の明るさ 昼白色 10個セット,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで(まとめ)調光対応ハロゲン形LEDランプ(広角/電球色相当) ヤザワ LDR4LWE11D〔×2セット〕,が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。『売り切れ御免!』『代引不可』 生興 更衣ロッカー スチールロッカー AKL-DXシリーズ 2人用 ワイド W900×D515×H1790mm AKL-DX-W2W 『返品不可』,コクヨ 配送・組立・設置込 オフィスチェア イング CR-G3205E6G49G-V ヘッドレスト付タイプ ブラックシェル T型肘 樹,ディーブレス アイスマックスCOOL 敷きパッド ダブルロング ブルー,[25本セット]NEC FLR40SEX-D/M-HG 3波長昼光色 ラピッドスタート形 グリーン購入法調達適合ランプ 「25本入/1本あたり495円」「FLR40SEXDMHG」「送料880円」,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないミーティングチェア E-NL-B70VM 完成品 W470×D505×H750 SH430mm 送料無料(北海道 沖縄 離島を除く),送料無料 両面デスク 増連セット ST-247SH-8J WM/W4 (jtx 688019) プラス,LEKRS422694WLS9 東芝施設照明器具 (LEERS-42203-LS9+LEEM-40693W-01) LED ベースライト 非常灯 リモコン別売,扉付壁面すきま収納 本棚 高さ241〜250cm幅15〜24cm奥行31cm厚棚板(棚板厚み2.5cm),、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!LPN Lanyard,【直送】掛け布団 〔シングルサイズ〕/シンサレート(TM)ウルトラ高機能中綿掛け布団 ブルー(青)〔代引不可〕,

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