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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 コクヨ品番 MT-V129FP81MG5 ミーティングテーブル ビエナ フラップ,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。コクヨ KOKUYO 事務用回転イス デュオラ CR-G3111E1KZ7E-V 63907308,運賃見積り 直送品 サカエ SAKAE 重量棚NR型 NR-1744,【受注品】 DNライティング FXS-LED2600AW フレキシブルLEDモジュール 4200K サイド配光,Dogs Playing Chessビジネスクレジットカードホルダーケース,

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【取得条件】 ・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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T0529ND 東京メタル スタンド, 【取得条件】 ① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。 ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。 ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、TRUSCO M10型重量棚 1800X900XH1500 4段 連結 ネオグレ(M105694B),パナソニック LGB52065LE1 キッチンベースライト天井埋込型 LED(電球色) 浅型8H・高気密SB形・拡散タイプ [∀∽],していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。キャビネットグレー(23-2129-01-02)【1個単位】,TRUSCO スケルトンロッカー 1列X3段 鍵付 レッド TSL3K-R ( TSL3KR ),

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。山田照明:LED蛍光灯Z-3600SLシルバー1個,

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もらえる給付金は主に3つ。

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。クウォール 書庫 片開き書庫 本棚 鍵付き(下置用)/幅450×奥400×高さ2100mm/SE-RW4-21H45 国産 完成品,オカムラ チェア contessa2 コンテッサセコンダ 枠シルバー 背メッシュ座クッション ハンガー無 ランバー有 固定肘 FPD2,遠赤綿入りあったか寝袋タイプボリューム敷パッド ワイン〔代引不可〕,パナソニック LEDテーブルスタンド SQ440W,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ KOKUYO 事務用回転イス プント ハイバック CR-GA2443F6GME6-W 62253680,送料無料 Genela両面Bセット GE-1616WB T2/BK (jtx 663048) プラス,ペンダントライトコード吊ペンダント[LED電球色]ERP7209B,SEIKO FAMILY(生興) 1人用ミニロッカー(ニューグレー) SLK-M1,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!ロッカー 収納 職場 オフィス スチール おしゃれ オフィス・店舗向け ミニロッカー 扉2枚 2人用 本体色:ALPSホワイト,麻を使った天然素材の肌触り 快適敷きパッド 麻夢物語 160×205cm クイーン 水洗い 通気性 敷きシーツ,

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと
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