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一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

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最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

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出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

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●産前休業 出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業 出産日の翌日から8週間取得ができます。 オカムラ オフィスチェア コンテッサ セコンダ 可動肘 エクストラハイバック 座 メッシュ ベージュ CC85GR-FPG7,ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。作業用スツール 椅子 固定脚 ビニールレザー張り NOTL-5LR,【代引き不可】 重量棚NR型 NR-9745,LEKR760101FNLD9 東芝施設照明器具 (LEER-76021-LD9+LEEM-71101N-FW) LED ベースライト 天井埋込型,エーコー ロッカー LK-406 4桁ダイヤル 鍵付き 貴重品入れ 保管庫 EIKO,

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会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。 ※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

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つまり、 「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

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また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。 (対象外とする労使協定がある場合に限る) ① 雇用された期間が1年未満 ② 1年以内に雇用関係が終了する ③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

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法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。 でも安心してください! 加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

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ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合 ・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。 ということは、社会保険に加入しているのと、運賃見積り 直送品 サカエ SAKAE 重量棚NR型 NR-9555R,ENDO 遠藤照明 LEDスポットライト ERS6113W,していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。送料無料 オフィス・店舗向け 多人数ロッカー シリンダー錠タイプ 1人用 本体色:ALPSホワイト/左右連結穴付 【同梱・代引き不可】,(同梱・代引不可)SEIKO FAMILY(生興) 2段4人用ロッカー SLK-4S,

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[対象期間] ・育休を取得している期間 [支給金額] 休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%) (例えば月給25万円の場合) ・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

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ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない! ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。(まとめ)YAZAWA クリップライト Y07CLW100X01SV〔×2セット〕,

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すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】 1.社会保険に加入していることで(代金引換不可/同梱不可)今治産生地使用 やわらか敷パッド D アイボリー(A&B)(送料込み),が支給されます! ※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

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2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除! 産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。 保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。送料無料 LX-5 オープンラテラル3段 L5-A105HO-3 W4 (jtx 635751) プラス,(同梱不可)一般書庫 両開 シリンダー錠 ホワイト COM-303-W 会社 シェルフ スチール,健康敷布団/ベッドマット 〔ゴールド〕 横幅約97cm×縦約200cm 厚さ約9cm 折り曲げ可 『RAKURA』,新洋電気 スタンドライト Lサイズ A513【80サイズ】,

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こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。 出産・育児をするから美容師を辞めないといけないコクヨ品番 MT-V157BE6AM10-C ミーティングテーブル ビエナ,(軽中量棚)TRUSCO M2型軽中量棚 H1200 樹脂NG引出付 小X5大X30 M24647E5F30,‡‡‡βオーデリック/ODELIC ベースライト 非常用照明【XR506002P6D】LEDユニット 40形 非調光 温白色 直付型 逆富士型 リモコン別売,(同梱不可)ナカバヤシ カギ付キャビネット セキュリティデスクターナ A4 2段 ブラック ND-S723 おしゃれ 収納 家具,、ということも決してありません。 まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!オフィスロッカー オフィス収納 オフィス家具 SEIKO FAMILY 生興 1人用ミニロッカー ホワイト SLKW-M1,セット布団2組 10点セット&20点セット(20点セット),

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  3. 美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

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